Hvordan beregnes ens tillægsprocent?

Sådan beregner du din personlige tillægsprocent: En simpel guide

Har du nogensinde undret dig over, hvor stor en del af din samlede løn, dine tillæg egentlig udgør? At kende sin tillægsprocent kan give et bedre overblik over ens lønpakke og være nyttigt i forbindelse med lønforhandlinger eller budgetlægning. Heldigvis er det relativt simpelt at beregne denne procentdel, og i denne artikel guider vi dig trin for trin.

Hvad er en tillægsprocent?

En tillægsprocent er den procentdel, som dine samlede tillæg udgør af din grundløn. Det vil sige, hvor mange procent din løn “stiger” som følge af de tillæg, du modtager. Det kan være tillæg for overarbejde, aftenarbejde, weekendvagter, specielle kompetencer eller ansvar.

Trin 1: Find dit samlede tillægsbeløb

Start med at identificere og lægge alle dine tillæg sammen for en given periode, typisk en måned. Dette kan du finde på din lønseddel. Sørg for at inkludere alle former for tillæg, uanset hvor små de måtte virke.

• Eksempel: Lad os sige, at du har modtaget følgende tillæg i en måned:
  • Overarbejde: 1.500 kr.
  • Aftenarbejde: 800 kr.
  • Weekendtillæg: 500 kr.
  • Samlet tillægsbeløb: 1.500 + 800 + 500 = 2.800 kr.

Trin 2: Find din grundløn

Din grundløn er det beløb, du modtager før tillæg, pension og eventuelle andre fradrag. Denne information finder du også på din lønseddel.

• Eksempel: Lad os antage, at din grundløn er 25.000 kr.

Trin 3: Beregn tillægsprocenten

Nu kommer vi til selve udregningen. Brug følgende formel:

*(Samlet tillægsbeløb / Grundløn) 100 = Tillægsprocent**

• Eksempel:
  • (2.800 kr. / 25.000 kr.) * 100 = 11,2%

Resultat: Din tillægsprocent er 11,2%. Dette betyder, at dine tillæg udgør 11,2% af din grundløn.

Hvorfor er det relevant at kende sin tillægsprocent?

• Overblik: Det giver dig et tydeligt overblik over, hvor stor en del af din samlede løn, der kommer fra tillæg.
• Lønforhandling: Ved lønforhandlinger kan du bruge din tillægsprocent til at argumentere for en højere grundløn, hvis dine tillæg f.eks. varierer meget fra måned til måned.
• Budgettering: Hvis du er afhængig af dine tillæg for at få budgettet til at hænge sammen, er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan de svinger.
• Sammenligning: Du kan sammenligne din tillægsprocent med andre i lignende stillinger for at se, om du er fair lønnet.

Vær opmærksom på:

• Denne beregning giver dig et øjebliksbillede af din tillægsprocent for en given periode. For at få et mere retvisende billede, kan du beregne den gennemsnitlige tillægsprocent over flere måneder.
• Nogle arbejdspladser beregner tillægsprocenten anderledes. Spørg din lønadministrator, hvis du er i tvivl.

At kende din tillægsprocent er et simpelt, men effektivt værktøj, der kan give dig et bedre indblik i din løn og hjælpe dig med at træffe informerede beslutninger omkring din økonomi. Tag dig tid til at regne den ud – det kan være det værd!