Hvornår er man fuldtid og deltid?

Fuldtid eller deltid – en flydende grænse

At definere forskellen mellem fuldtid og deltid er ikke altid så ligetil, som man måske umiddelbart tror. Mens man ofte støder på tommelfingerreglen om 37 timer som grænsen for fuldtid, er virkeligheden mere nuanceret og afhænger af en række faktorer. En stiv definition er ganske enkelt ikke mulig, da den både afhænger af den specifikke branche, den individuelle arbejdsplads og selvfølgelig den konkrete aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

Den almindeligt accepterede standard for en fuldtidsstilling i Danmark ligger omkring 37 timer pr. uge. Men denne standard er ikke lovfæstet og er mere en retningslinje end en regel. Man kan sagtens være fuldtidsansat med en lidt anden ugentlig arbejdstid, f.eks. 36 timer eller 38 timer, alt afhængig af den konkrete aftale. Vigtigere end antallet af timer er ofte stillingens karakter og de forpligtelser, den indebærer. En stilling på 30 timer kan i visse tilfælde betragtes som fuldtid, hvis den repræsenterer en 100% stillingsprocent og forpligter medarbejderen til samme ansvar og arbejdsopgaver som en 37-timers stilling. Dette er især relevant i situationer med fleksible arbejdsordninger eller projektorienterede arbejdspladser.

På den anden side kan en deltidsstilling strække sig over et bredt spektrum, lige fra et par timer om ugen til et betydeligt højere antal timer end den almindelige definition på deltid. En ansat, der arbejder 25 timer om ugen, er helt klart deltidsansat. Men hvad med en, der arbejder 32 timer? Her afhænger definitionen af konteksten. Arbejder personen i en branche med en traditionel 37-timers arbejdsuge, er det klart en deltidsstilling. Men arbejder personen i en branche, hvor 32 timer er almindeligt for fuldtidsstillinger, kan der være tale om en fuldtidsstilling.

Kort sagt er den nøjagtige grænse mellem fuldtid og deltid flydende og relativ. Det er ikke antallet af timer alene, der definerer om en stilling er fuldtid eller deltid, men snarere den samlede forpligtelse og den procentvise andel af en fuld stilling, som stillingen repræsenterer. Den konkrete aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager er derfor afgørende for at fastslå, om en stilling er fuldtid eller deltid. Det er altid en god idé at få klarlagt dette i ansættelseskontrakten eller i en anden skriftlig aftale.