Hvornår skifter flest job?

Jobmarkedets sæson: Hvornår er det travlest med jobskift?

Det danske jobmarked er ikke statisk. Mens der konstant er jobs, der skal besættes, oplever vi perioder med markant øget aktivitet. At forstå disse perioder kan være en fordel, uanset om man søger nyt job eller planlægger rekruttering. I stedet for en jævn strøm af jobskift, observerer vi tydelige toppe i bestemte måneder. Hvorfor?

Januar og august fremstår som de absolutte topmåneder for jobskifter. Dette skyldes en kombination af faktorer, der samler sig i disse perioder og skaber en slags “jobskiftesæson”.

Årsskiftets opgørelse og nye begyndelser: Mange virksomheder afslutter deres rekrutteringsprocesser inden udgangen af året. Der er budgetter, der skal lukkes, og strategiske beslutninger, der skal træffes inden det nye år begynder. Resultatet er en ophobning af ansættelser, der træder i kraft i januar. Det nye år symboliserer en frisk start, både for virksomheder og jobansøgere, og dette bidrager til den høje aktivitet. Man får en fornemmelse af “ren bord”, og nye muligheder dukker op.

Sommerferien og efterårets travlhed: Sommerferien er en periode, hvor mange virksomheder holder pause, men den giver også tid til refleksion og planlægning. Ledige stillinger gennemgås, og rekrutteringsprocesser sættes i gang med henblik på at have nye medarbejdere klar til efterårets travlhed. August bliver dermed måneden, hvor disse processer munder ud i jobskifter. Efter sommerferien er der ofte en følelse af fornyet energi og fokus, hvilket også skubber til jobskiftet.

Udover disse to hovedtoppe: Selvom januar og august er de mest markante, er det vigtigt at huske, at jobskifter foregår hele året rundt. Der vil være variationer fra branche til branche og virksomhed til virksomhed, men generelt ser vi en mere stabil strøm af jobskifter i foråret og efteråret, mens aktiviteten er mere afdæmpet i de øvrige måneder.

Hvad betyder dette for dig?

Som jobansøger er det en fordel at være opmærksom på disse perioder. At søge job i januar eller august kan betyde mere konkurrence, men også flere ledige stillinger. For virksomheder, der rekrutterer, betyder det, at planlægning og en effektiv rekrutteringsproces er afgørende for at finde de bedste kandidater i en periode med høj aktivitet. At forstå jobmarkedets sæsonrytmik kan give et forspring i jagten på det nye job eller den nye medarbejder.