Er sygemelding en feriehindring?

Sygemelding som feriehindring

Når en medarbejder bliver syg inden en planlagt ferie, opstår der en feriehindring. Det betyder, at medarbejderen som udgangspunkt ikke kan tage ferie på det planlagte tidspunkt.

Rettigheder og pligter

I tilfælde af feriehindring har medarbejderen ret til at udskyde ferien og afholde den på et senere tidspunkt. Medarbejderen kan dog vælge at holde ferien som planlagt, på trods af sygdommen. Dette valg er udelukkende medarbejderens eget.

Hvis medarbejderen vælger at udskyde ferien, vil den blive lagt sammen med de resterende feriedage, som medarbejderen har opsparet. Medarbejderen kan altså holde den udskudte ferie på et hvilket som helst tidspunkt inden for det kommende ferieår.

Dokumenteret sygdom

For at få anerkendt en feriehindring på grund af sygdom, skal medarbejderen fremlægge dokumentation for sygdommen. Dette kan være en lægeerklæring eller en sygemelding fra lægen.

Fortrydelsesret

Hvis en medarbejder har valgt at holde ferien på trods af sygdom, har medarbejderen fortrydelsesret. Dette betyder, at medarbejderen efterfølgende kan vælge at udskyde ferien og få den lagt sammen med de resterende feriedage.

Konsekvenser af ikke at udskyde ferien

Hvis en medarbejder vælger ikke at udskyde ferien, kan det have konsekvenser for medarbejderens helbred og velbefindende. Det kan også påvirke medarbejderens arbejdsindsats og arbejdspræstationer.