Hvad skal arbejdsgiver betale til skærmbriller?

Skærmbriller på arbejdsgiverens regning: Rettigheder og ansvar

Mange danskere tilbringer en betydelig del af deres arbejdsdag foran en skærm. For nogle kan dette føre til øjenbelastning og behov for skærmbriller. Men hvornår dækker arbejdsgiveren egentlig disse udgifter? Lovgivningen er ikke entydig, men retspraksis og principper om arbejdsmiljøloven giver et ret klart billede.

Arbejdsgiverens ansvar: Arbejdsgiveren har et ansvar for at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø for sine ansatte, inklusiv beskyttelse af deres syn. Hvis dit arbejde fører til øjenbelastning, og en øjenlæge konstaterer behov for specifikke skærmbriller – altså briller eksklusivt til brug ved skærmarbejde – kan du have ret til at få disse dækket af din arbejdsgiver. Det er vigtigt at understrege, at det ikke gælder almindelige briller, som du også ville bruge uden for arbejdet. Det er udelukkende brillerne, der er specifikt tilpasset behovet for skærmarbejde, som kan kræves dækket.

Dokumentation er afgørende: At påstå, at man har brug for skærmbriller, er ikke nok. Du skal kunne dokumentere behovet. Dette gøres bedst ved at få en øjenlægeattest, der specifikt nævner behovet for skærmbriller i relation til dit arbejde. Attesten bør beskrive din arbejdsopgave og hvordan den bidrager til øjenbelastningen, samt angive behovet for særlige briller til skærmarbejde og ikke almindelige briller. Uden denne dokumentation bliver det vanskeligt at argumentere for dækning.

Dialog med arbejdsgiveren: Den bedste tilgang er en åben dialog med din arbejdsgiver. Præsenter dem for øjenlægeattesten og forklar situationen. De fleste arbejdsgivere er interesserede i at opretholde et godt arbejdsmiljø og vil gerne finde en løsning. Men husk at henvise til arbejdsmiljøloven og din ret til et sikkert arbejdsmiljø.

Hvad hvis arbejdsgiveren afviser? Hvis din arbejdsgiver afviser at dække udgifterne, selv med en relevant øjenlægeattest, kan du overveje at kontakte din fagforening for at få rådgivning eller hjælp til at håndtere situationen. I nogle tilfælde kan det være nødvendigt at gå videre med en klage.

Konklusion: Mens der ikke findes en specifik lov, der pålægger arbejdsgivere at betale for skærmbriller, er det almindeligt accepteret, at arbejdsgiveren har et ansvar for at sikre et sundt arbejdsmiljø. Med den korrekte dokumentation fra en øjenlæge og en konstruktiv dialog, er der en god chance for at få dækket udgifterne til skærmbriller, der er nødvendige på grund af arbejdet. Husk dog at det kun gælder briller specifikt til skærmarbejde.