Hvilke job er der mangel på?

De usynlige job: Hvor mangler vi virkelig hænder?

Arbejdsmarkedet skriger efter hænder. Det er den fortælling, vi hører igen og igen. Bygge- og anlæg, ledelse, salg/marketing, administration/finans samt rengøring og ejendomsservice nævnes ofte som områder med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Men bag disse brede kategorier gemmer sig en mere nuanceret virkelighed – en virkelighed med “usynlige” job, hvor manglen på specialiserede kompetencer for alvor sætter bremser for vækst og udvikling.

Arbejdsmarkedsbalancen giver et overblik, men den fortæller ikke hele historien. Den viser de store penselstrøg, men ikke de fine detaljer. For eksempel inden for bygge- og anlæg: Det er ikke bare “håndværkere”, der mangler. Der er specifikt mangel på specialiserede tømrere, VVS’ere med ekspertise i bæredygtige løsninger, og elektrikere med kompetencer inden for intelligent bygningsteknologi. Det samme gælder indenfor ledelse, hvor efterspørgslen efter ledere med grøn omstilling i fokus overstiger udbuddet markant.

I salg og marketing er det ikke nok at kunne sælge. Der er et stigende behov for digitale marketingspecialister, der forstår at navigere i den komplekse online verden og skabe resultater med data-drevet markedsføring. Inden for administration og finans er det ikke kun revisorer og bogholdere, der er efterspurgte, men også specialister inden for compliance og risikostyring, der kan sikre virksomhederne i en stadig mere reguleret verden.

Selv inden for rengøring og ejendomsservice ser vi en specialisering. Der er stigende efterspørgsel på medarbejdere med kompetencer inden for hygiejne og infektionskontrol, særligt i sundhedssektoren og fødevareindustrien, og på personale med ekspertise i grøn rengøring og bæredygtig ejendomsdrift.

Udfordringen er ikke kun at finde hænder, men at finde de rette hænder med de rette kompetencer. Det kræver en mere målrettet indsats fra både uddannelsesinstitutioner og virksomheder. Vi skal blive bedre til at identificere de specifikke behov og skræddersy uddannelser og efteruddannelsesforløb, der matcher arbejdsmarkedets krav. Virksomhederne skal blive bedre til at investere i medarbejderudvikling og opkvalificering for at sikre, at de har de nødvendige kompetencer in-house.

Det er tid til at se ud over de brede kategorier og fokusere på de specifikke behov. Det er tid til at gøre de “usynlige” job synlige og sikre, at vi har den arbejdskraft, der skal drive fremtidens samfund. Fremtiden er ikke bare bygget på hænder, men på kompetente hænder.