Hvad skal man give i drikkepenge?

Drikkepenge-guiden: Hvornår, hvor meget og hvordan?

Drikkepenge er en gestus, der viser påskønnelse for god service. I Danmark er det ikke obligatorisk at give drikkepenge, men det er blevet mere udbredt og ses som en positiv anerkendelse af en servicemedarbejders indsats. Denne guide hjælper dig med at navigere i drikkepenge-junglen og finde den rette balance mellem generøsitet og passende taknemmelighed.

Selvom mange steder tilbyder elektronisk betaling, sikrer kontant drikkepenge, at beløbet går ubeskåret til servicemedarbejderen. Det eliminerer tvivl om, hvorvidt drikkepengene faktisk når frem til den tiltænkte modtager, og undgår potentielle administrationsgebyrer eller fordelingssystemer, der kan reducere beløbet.

Hvor meget skal man give?

En god tommelfingerregel på restauranter, caféer og barer er 5-10% af den samlede regning, medmindre et servicegebyr allerede er inkluderet. Tjek altid regningen grundigt først. På mere eksklusive spisesteder med exceptionel service kan du overveje at give op til 15%. Føl dig dog aldrig forpligtet til at give drikkepenge, hvis du er utilfreds med servicen.

I en taxa er det almindeligt at runde op til nærmeste hele eller femmer. Har du fået hjælp med bagage, kan en ekstra skilling være passende.

Ud over restauranter og taxaer:

Drikkepenge er mindre almindelige i andre servicefag i Danmark. Dog kan en lille gave eller drikkepenge være passende ved særlige lejligheder, som f.eks. til frisøren op til jul, eller til en flyttemand, der har ydet en ekstraordinær indsats. I disse tilfælde er det vigtigt at vurdere situationen og give ud fra din personlige vurdering af den ydede service.

Husk: Drikkepenge skal altid gives med et smil og en venlig bemærkning. Det er en gestus, der viser din taknemmelighed, og den skal gives med oprigtighed. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du skal give drikkepenge, så spørg dig selv: “Ville jeg sætte pris på en anerkendelse for min indsats i denne situation?”. Dit svar vil ofte guide dig i den rigtige retning.