Hvordan regner man sine feriedage ud?

Feriedage: En simpel guide til beregning

Mange danskere spekulerer på, hvor mange feriedage de egentlig har optjent. Lovgivningen omkring ferie er heldigvis ret ligetil, og beregningen er overraskende simpel, uanset om du arbejder fuld tid, deltid eller har en skæv arbejdstid.

Grundprincippet: Du optjener 2,08 feriedage pr. fuld måned i din ansættelse. Dette er en fast sats, der gælder for alle.

Eksempler:

• Fuldtidsansættelse (12 måneder): 2,08 feriedage/måned * 12 måneder = 24,96 feriedage. Dette afrundes typisk op til 25 feriedage.

• Deltidsansættelse (6 måneder): 2,08 feriedage/måned * 6 måneder = 12,48 feriedage. Dette afrundes typisk op til 12 eller 13 feriedage, afhængig af virksomhedens politik. Bemærk, at antallet af feriedage ikke ændres af, hvor mange timer du arbejder om ugen. Det afhænger udelukkende af antallet af fulde måneder i din ansættelse.

• Ansættelse med start midt på måneden: Hvis du starter din ansættelse den 15. i en måned, regnes det som en hel måned i forhold til ferieoptjening. Startes ansættelsen senere på måneden, kan der være afvigelser, og det er vigtigt at se på virksomhedens interne regler.

Hvad med optjening i løbet af året? Optjeningen sker løbende gennem hele året. Du optjener altså ikke alle dine feriedage på én gang.

Uafhængig af arbejdstid: Som nævnt er beregningen fuldstændig uafhængig af din arbejdstid. Arbejder du 37 timer om ugen eller 20 timer om ugen, ændrer det ikke på optjeningen af feriedage pr. måned. Det er antallet af måneder i din ansættelse, der er afgørende.

Afrunding: Afrunding af feriedage kan variere fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder runder op, mens andre runder ned. Det er vigtigt at tjekke din ansættelseskontrakt eller din virksomheds politik for at være sikker på, hvordan afrundingen håndteres.

Vigtig note: Denne artikel giver en generel oversigt over beregningen af feriedage. Specielle tilfælde, såsom orlov, sygdom eller anden fravær, kan påvirke din ferieoptjening. For specifikke spørgsmål, bør du altid kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening.