Comment répondre à la question : Que savez-vous du rôle ?

Comment briller lorsque l’on vous demande “Que savez-vous du rôle ?” : une réponse construite et percutante

La question “Que savez-vous du rôle ?” est un classique de l’entretien d’embauche. Elle teste non seulement votre préparation, mais aussi votre capacité à comprendre les enjeux du poste et à vous projeter dans son quotidien. Il ne s’agit pas de simplement réciter l’annonce, mais de démontrer une compréhension approfondie et un réel intérêt. Voici comment élaborer une réponse percutante, en vous appuyant sur les éléments que vous avez déjà : vos compétences, votre conviction de pouvoir exceller et votre passion pour le secteur.

1. La fondation : la compréhension du rôle, au-delà de l’intitulé

Avant même de parler de vos compétences, commencez par démontrer que vous avez fait vos devoirs. Ne vous contentez pas de paraphraser l’annonce. Creusez davantage.

• Recherchez des informations sur l’entreprise : Comprenez sa mission, ses valeurs, ses projets récents, et la place que le rôle en question occupe dans sa structure globale. Consultez son site web, ses réseaux sociaux, les articles de presse la concernant.
• Analysez l’annonce avec minutie : Décomposez les missions et responsabilités mentionnées. Identifiez les compétences clés recherchées. Repérez les mots-clés et le jargon spécifique au poste et à l’entreprise.
• Cherchez des informations additionnelles sur des postes similaires : Explorez LinkedIn, Indeed ou Glassdoor pour trouver des descriptions de postes analogues dans d’autres entreprises. Cela vous aidera à affiner votre compréhension des tâches et responsabilités typiques du rôle.

2. Structure de la réponse : démontrer votre compréhension et votre pertinence

Une fois que vous avez une solide base de connaissances, structurez votre réponse de manière logique et engageante.

• Commencez par une synthèse : Démontrez que vous comprenez l’essence du rôle. Par exemple : “D’après ma compréhension, ce rôle de [intitulé du poste] au sein de [nom de l’entreprise] consiste principalement à [résumez en 2-3 phrases les responsabilités clés].” Utilisez des mots-clés de l’annonce pour montrer que vous avez bien compris les attentes.
• Développez les responsabilités clés : Ne vous contentez pas d’énumérer les missions. Expliquez comment ces missions s’inscrivent dans les objectifs de l’entreprise et comment vous comptez les aborder. Par exemple : “J’ai compris que [une mission spécifique] est cruciale pour [objectif de l’entreprise]. Je suis confiant(e) dans ma capacité à mener à bien cette mission car…”
• Faites le lien avec vos compétences : C’est ici que vous utilisez l’information que vous fournissez dans votre question. Mentionnez explicitement comment vos compétences correspondent aux exigences du poste. Par exemple : “Mes compétences en [compétence 1] et [compétence 2] me permettent de répondre parfaitement aux exigences de ce rôle, notamment en ce qui concerne [mission spécifique]. Comme vous le savez, j’ai acquis une solide expérience dans ce domaine grâce à [exemples concrets].”
• Exprimez votre conviction et votre passion : C’est le moment d’utiliser votre passion pour le secteur d’activité ou le type de mission. Par exemple : “Ce qui me motive particulièrement dans ce rôle, c’est l’opportunité de travailler dans le secteur de [secteur d’activité], qui me passionne depuis [durée]. Je suis convaincu(e) que ma motivation et mon engagement seront de véritables atouts pour l’entreprise.”
• Posez une question pertinente : Terminez votre réponse en posant une question intelligente qui témoigne de votre intérêt et de votre réflexion. Par exemple : “Pourriez-vous m’en dire plus sur [un aspect spécifique du rôle ou de l’équipe] ?”.

3. Exemple concret, basé sur vos informations :

“D’après ma compréhension, ce rôle de [par exemple, Chef de Projet Digital] chez [Nom de l’Entreprise] consiste principalement à piloter la mise en place de nouvelles stratégies digitales, à coordonner les équipes techniques et marketing, et à assurer le suivi des performances des campagnes. Je comprends que le succès de ce poste repose sur une forte capacité d’analyse, une excellente communication et une aptitude à gérer des projets complexes. Par exemple, j’ai noté que l’amélioration de [un objectif de l’entreprise, déduit de l’annonce] est un axe important, et je suis confiant(e) dans ma capacité à y contribuer grâce à mon expérience en [une de vos compétences clés] et à ma maîtrise des outils de [outils pertinents]. Comme vous le savez, j’ai déjà mené avec succès des projets similaires lors de [expérience passée], où j’ai pu démontrer mon aptitude à [compétence pertinente]. Ce qui me motive particulièrement dans ce rôle, c’est l’opportunité de contribuer à développer la présence digitale d’une entreprise innovante comme [Nom de l’Entreprise], dans un secteur qui me passionne. Pourriez-vous m’en dire plus sur les priorités de l’entreprise en matière de stratégie digitale pour l’année à venir ?”

Conclusion :

En adoptant cette approche structurée et en mettant en avant votre compréhension, vos compétences, votre conviction et votre passion, vous transformerez la question “Que savez-vous du rôle ?” en une occasion de briller et de vous démarquer des autres candidats. N’oubliez pas de pratiquer votre réponse pour la rendre fluide et naturelle. Bonne chance!