Comment se valoriser dans un entretien ?

Se vendre sans s’éparpiller : L’art de la valorisation en entretien

L’entretien d’embauche n’est pas une simple récitation de votre CV. C’est une opportunité unique de sculpter une image positive et convaincante de vous-même, en allant au-delà de la simple énumération de vos expériences. Pour réussir, l’astuce réside dans la capacité à transformer chaque expérience en une vitrine de vos compétences et de votre potentiel.

L’erreur à éviter : Le catalogue monotone.

Beaucoup de candidats tombent dans le piège de la narration chronologique et impersonnelle. Ils se contentent de lister leurs missions et responsabilités, sans réellement plonger dans l’analyse et la valorisation de leur contribution. Le résultat est une présentation fade et difficilement mémorable.

La stratégie gagnante : Raconter une histoire de succès et d’apprentissage.

Au lieu de simplement décrire vos emplois précédents, concentrez-vous sur :

• Les défis relevés : Quel était le contexte ? Quels obstacles avez-vous rencontrés ? Expliquez la complexité de la situation et les enjeux.
• Vos actions et initiatives : Que se passe-t-il quand on creuse ? Quels rôles avez-vous joués ? Ne vous contentez pas de dire “J’ai participé à…”, mais décrivez précisément votre contribution et les outils ou méthodes que vous avez utilisés.
• Les résultats concrets : Chiffrez vos succès si possible. “J’ai augmenté les ventes de X% grâce à…” est bien plus impactant que “J’ai travaillé sur l’augmentation des ventes”. Mettez en évidence l’impact de votre travail sur l’entreprise.
• Les leçons apprises : Même une expérience qui a mal tourné peut être une source de valorisation. Reconnaissez vos erreurs, expliquez ce que vous avez appris et comment cela vous a permis de grandir professionnellement. Cela démontre votre humilité, votre capacité d’introspection et votre volonté d’amélioration continue.

Un exemple concret :

Au lieu de dire : “J’ai travaillé dans le marketing digital”, dites plutôt : “Dans mon précédent poste, j’ai été confronté à une baisse significative de notre trafic web. Pour y remédier, j’ai mis en place une stratégie de contenu axée sur le référencement naturel. J’ai mené une étude de mots-clés approfondie, optimisé les pages existantes et créé de nouveaux articles de blog pertinents. En trois mois, nous avons constaté une augmentation de 20% du trafic organique et une amélioration du taux de conversion de 5%.”

L’impact sur le recruteur :

En adoptant cette approche, vous ne vous contentez pas de présenter des faits, vous démontrez :

• Votre capacité d’analyse : Vous savez identifier les problèmes et proposer des solutions.
• Votre esprit d’initiative : Vous n’attendez pas les instructions, vous prenez les devants.
• Votre orientation résultats : Vous êtes motivé par l’atteinte d’objectifs concrets.
• Votre capacité d’apprentissage : Vous tirez des leçons de vos expériences, bonnes ou mauvaises.
• Votre adaptabilité : Vous savez vous remettre en question et évoluer.

En conclusion, se valoriser en entretien ne consiste pas à enjoliver la réalité, mais à la présenter sous un angle analytique et valorisant. Transformez vos expériences en une histoire captivante qui met en lumière vos compétences, votre potentiel et votre adéquation avec le poste. N’oubliez pas, l’entretien est votre scène, alors jouez votre rôle avec conviction et authenticité.