Comment décrire votre travail ?

L’Art de Décrire son Travail : Bien Plus qu’une Simple Liste de Tâches

Dans le monde professionnel, savoir décrire son travail avec clarté et concision est une compétence cruciale. Que ce soit pour un entretien d’embauche, une demande d’augmentation, ou simplement pour expliquer à vos proches ce que vous faites, la capacité à communiquer efficacement votre rôle est essentielle. Mais comment transcender la simple énumération des responsabilités et réellement peindre un tableau vivant de votre contribution ?

S’inspirant des éléments clés d’une description de poste formelle, nous allons explorer des pistes pour enrichir votre discours et rendre votre description de travail plus percutante et mémorable.

1. Au-delà du Titre : Donner du Contexte

Votre titre de poste, bien qu’important, ne dit pas tout. Ne vous contentez pas de l’énumérer. Décrivez brièvement le contexte dans lequel vous l’exercez. Expliquez à quoi sert votre poste au sein de l’organisation, quel problème il résout, ou quel besoin il comble.

Par exemple, au lieu de dire “Je suis Chef de Projet”, vous pourriez dire “Je suis Chef de Projet chez [Nom de l’entreprise], où je suis responsable de la planification et de la coordination des projets d’innovation, afin d’optimiser nos processus internes et de développer de nouveaux produits.”

2. La Hiérarchie : Comprendre et Communiquer la Chaîne de Valeur

Comprendre à qui vous reportez et qui vous rapporte n’est pas qu’une question d’organigramme. C’est comprendre comment votre travail s’insère dans la chaîne de valeur de l’entreprise. Expliquez brièvement comment votre contribution impacte le travail de vos supérieurs et comment vous soutenez le travail de vos collaborateurs.

Par exemple, “Je suis directement sous la responsabilité du Directeur Marketing et je supervise une équipe de trois spécialistes du contenu. Mon travail consiste à traduire la stratégie marketing globale en plans d’action concrets pour mon équipe et à garantir la cohérence de notre contenu.”

3. Responsabilités et Objectifs : Transformer les Tâches en Réalisations

La liste des responsabilités peut rapidement devenir une énumération ennuyeuse. Transformez ces tâches en réalisations concrètes. Utilisez des verbes d’action et quantifiez vos résultats lorsque possible.

Au lieu de “Responsable de la gestion des réseaux sociaux”, préférez “J’ai augmenté le nombre d’abonnés de nos réseaux sociaux de 30% en six mois grâce à une stratégie de contenu innovante et un engagement accru avec notre communauté en ligne.”

De même, au lieu de “Objectif : Améliorer la satisfaction client”, préférez “Mon objectif principal est d’améliorer la satisfaction client de 15% d’ici la fin de l’année en mettant en place un nouveau système de feedback et en formant notre équipe de support client à une approche plus empathique.”

4. Salaire et Avantages : La Valeur Perçue

Bien que vous ne divulguez pas nécessairement votre salaire exact dans toutes les situations, réfléchir à la valeur de votre compensation globale peut vous aider à mieux apprécier votre travail. Quels sont les avantages spécifiques qui contribuent à votre bien-être et à votre épanouissement professionnel ? Cela peut renforcer votre sentiment de reconnaissance et vous aider à justifier la valeur de votre contribution.

5. Compétences Comportementales : L’Humain Derrière la Machine

N’oubliez pas de souligner les compétences comportementales (soft skills) qui vous permettent de réussir dans votre rôle. Communiquez votre capacité à collaborer, à résoudre des problèmes, à communiquer efficacement, à vous adapter au changement, et à faire preuve de leadership. Ces qualités sont souvent aussi importantes, sinon plus, que vos compétences techniques.

Par exemple, “Je suis particulièrement fier de ma capacité à fédérer une équipe autour d’un objectif commun et à résoudre les conflits de manière constructive. J’estime que ces compétences sont essentielles pour mener à bien nos projets dans les délais impartis.”

6. Formation et Expertise : Le Chemin Parcouru

Mettez en avant votre formation et votre expérience professionnelle pertinente pour votre rôle actuel. Cela démontre votre légitimité et votre engagement envers votre métier. N’hésitez pas à mentionner les certifications, les formations continues, et les projets personnels qui vous ont permis de développer vos compétences.

En conclusion, décrire son travail, c’est bien plus qu’une simple énumération de tâches. C’est raconter une histoire, celle de votre contribution à un objectif plus grand. En suivant ces conseils et en personnalisant votre discours en fonction de votre interlocuteur, vous pourrez communiquer efficacement la valeur de votre travail et vous démarquer. N’oubliez pas, l’authenticité et la passion sont les meilleurs atouts pour rendre votre description mémorable.