Comment dire que le salaire est bas ?

Enthousiaste et réaliste : aborder la question du salaire avec tact

Obtenir le poste de vos rêves est une excellente nouvelle ! Cependant, si le salaire proposé ne répond pas à vos attentes, exprimer votre mécontentement avec finesse et professionnalisme est essentiel. Oubliez les approches agressives ; une approche subtile et positive maximisera vos chances de négociation.

Voici une méthode efficace en trois étapes :

Étape 1 : Exprimer votre enthousiasme et identifier un point positif.

Avant d’aborder le salaire, manifestez clairement votre intérêt pour le poste. Soyez précis et enthousiaste. Par exemple : “Je suis réellement ravi de l’opportunité qui m’est offerte. Le challenge que représente ce poste, notamment [mentionner un aspect concret du poste qui vous attire, par exemple : la gestion d’équipes autonomes, la dimension internationale du projet, l’utilisation de nouvelles technologies], correspond parfaitement à mes ambitions et à mes compétences.”

Cette étape est cruciale. Elle établit une base positive et montre que votre intérêt pour le poste dépasse la simple question salariale.

Étape 2 : Aborder le sujet du salaire avec précision et objectivité.

Après avoir exprimé votre enthousiasme, abordez le sujet du salaire avec des termes précis, en évitant le vague. Évitez des phrases comme “Je trouve le salaire un peu juste”. Privilégiez plutôt une approche objective et factuelle. Par exemple :

• “En examinant l’offre, j’ai noté un salaire annuel de [montant]. En tenant compte de mon expérience de [nombre] années dans le domaine [domaine], et de mes compétences en [compétences clés], mon objectif salarial se situe entre [fourchette salariale souhaitée]. Cette fourchette est basée sur des recherches de marché et sur ma connaissance des salaires pratiqués pour des postes similaires.”
• “J’apprécie grandement l’offre, cependant, pour assurer mon engagement à long terme et compte tenu de mes responsabilités, j’aimerais explorer la possibilité d’un ajustement salarial dans la fourchette de [fourchette salariale souhaitée].”

Préparez-vous à justifier votre fourchette salariale avec des éléments concrets : études de marché, expérience professionnelle, compétences spécifiques, diplômes…

Étape 3 : Montrer votre volonté de négocier de manière professionnelle.

Ne présentez pas votre fourchette salariale comme un ultimatum. Soyez ouvert à la discussion et à la négociation. Par exemple :

• “Je suis confiant que nous pourrons trouver un accord mutuellement bénéfique.”
• “Je suis prêt à discuter des différentes options possibles pour atteindre un salaire qui corresponde à mes attentes et à la valeur que j’apporterai à l’entreprise.”
• “Je suis ouvert à des propositions et je serais heureux d’explorer d’autres aspects de la rémunération, comme les avantages sociaux, pour trouver une solution satisfaisante.”

En résumé, la clé est de combiner enthousiasme pour le poste, précision dans vos attentes salariales et ouverture à la négociation. Cette approche subtile et professionnelle augmentera vos chances d’obtenir un salaire plus en adéquation avec vos compétences et votre expérience. N’oubliez pas de rester positif et courtois tout au long de la conversation.