Comment dire sa prétention salariale dans un mail ?

Négocier son salaire par email : l’art de la subtilité et de la précision

Aborder la question de la rémunération par email peut sembler délicat. Pourtant, avec une approche bien pensée, vous pouvez exprimer vos attentes salariales avec professionnalisme et optimiser vos chances de succès. L’erreur la plus courante ? Avancer un chiffre fixe, laissant peu de marge de manœuvre à la négociation. La solution ? Proposer une fourchette réaliste, justifiée et argumentée.

Pourquoi une fourchette est préférable à un chiffre fixe ?

Un chiffre fixe vous enferme dans une position rigide. Si l’employeur propose un salaire légèrement inférieur, vous devrez soit accepter une offre potentiellement sous-évaluée, soit risquer de perdre l’opportunité en négociant trop fermement. Une fourchette, au contraire, laisse place à la discussion et témoigne d’une certaine souplesse. Elle montre que vous avez une bonne connaissance du marché et que vous êtes prêt à trouver un terrain d’entente.

Comment construire sa fourchette salariale ?

Avant de formuler votre proposition, effectuez une recherche approfondie. Plusieurs outils en ligne permettent d’évaluer les salaires moyens pour un poste similaire dans votre région, avec votre niveau d’expérience. Considérez également :

• Vos compétences et votre expérience: Plus votre expertise est pointue et votre expérience significative, plus votre fourchette salariale pourra être élevée.
• Les responsabilités du poste: Un poste impliquant de fortes responsabilités et une prise de décision importante justifie une rémunération plus importante.
• Les avantages sociaux: Prenez en compte les avantages (mutuelle, retraite, voiture de fonction…) offerts par l’entreprise. Ils peuvent influencer la fourchette de votre salaire brut.
• La culture de l’entreprise: Certaines entreprises sont plus transparentes sur leurs salaires que d’autres. Renseignez-vous au maximum avant de formuler votre proposition.

Formuler sa proposition dans un email : l’exemple concret

Évitez les formulations trop directes et impersonnelles. Privilégiez une approche professionnelle et personnalisée. Voici un exemple de comment intégrer votre fourchette salariale dans votre email :

“Suite à notre entretien du [date], et après avoir attentivement étudié le descriptif du poste de [nom du poste], je suis très intéressé(e) par cette opportunité au sein de votre entreprise. Compte tenu des responsabilités décrites, notamment [citer 2 à 3 responsabilités clés], ainsi que de mon expérience en [domaine] et de mes compétences en [compétences clés], je vise une rémunération brute annuelle entre 48 000 et 50 000 euros. Je suis bien sûr ouvert(e) à la discussion concernant ce point et je serais ravi(e) d’échanger plus amplement avec vous lors d’un prochain entretien.”

Conclusion

En proposant une fourchette salariale justifiée et en utilisant un langage professionnel et courtois, vous augmentez vos chances de mener une négociation constructive et d’obtenir une rémunération à la hauteur de vos compétences et de vos attentes. N’oubliez pas que la négociation salariale est un processus, et que votre préparation est la clé du succès.