Comment relancer une RH après un entretien ?

Relancer la RH après un entretien : L’art subtil de maintenir l’intérêt

L’entretien d’embauche s’est bien passé, vous avez laissé une impression positive et vous êtes convaincu que ce poste est fait pour vous. Pourtant, le temps passe et vous n’avez toujours pas de nouvelles. Que faire? La relance post-entretien est une étape cruciale, souvent négligée, qui peut faire pencher la balance en votre faveur. Elle démontre votre motivation, votre professionnalisme et votre persévérance. Mais attention, la relance doit être réalisée avec tact et discernement pour ne pas tomber dans l’excès et risquer de gâcher votre candidature.

Pourquoi relancer ? Plus qu’une simple politesse.

Bien plus qu’une simple question de savoir-vivre, la relance post-entretien remplit plusieurs objectifs stratégiques :

• Réaffirmer votre intérêt : Elle rappelle au recruteur que vous êtes toujours motivé par le poste et que votre intérêt n’a pas faibli.
• Démontrer votre professionnalisme : Une relance bien menée témoigne de votre organisation, de votre suivi et de votre capacité à prendre l’initiative.
• Apporter des clarifications : Si vous avez oublié de mentionner un point important lors de l’entretien, la relance peut être l’occasion de compléter votre réponse.
• Vous démarquer des autres candidats : Une relance soignée peut vous faire sortir du lot, surtout si les autres candidats ne prennent pas la peine de le faire.
• Maîtriser le timing : Elle vous permet de contrôler un peu le processus et de ne pas rester dans l’attente passive d’une réponse.

Quand relancer ? Le timing est essentiel.

Le délai idéal pour relancer se situe généralement entre 3 et 7 jours ouvrables après l’entretien. Trop tôt, vous pourriez paraître impatient et intrusif. Trop tard, vous risquez de donner l’impression que vous avez perdu votre intérêt. Respectez les indications fournies par le recruteur. S’il vous a annoncé un délai spécifique pour recevoir une réponse, attendez ce délai avant de relancer.

Comment relancer ? Les canaux et le contenu à privilégier.

Plusieurs options s’offrent à vous pour relancer un recruteur, chacune ayant ses avantages et ses inconvénients :

• L’email : C’est le canal le plus courant et le plus pratique. Il permet une communication formelle et structurée.
• Le téléphone : Plus personnel et direct, il est particulièrement adapté si vous avez établi un bon rapport avec le recruteur lors de l’entretien. Soyez bref et respectueux de son temps.
• En personne : Sauf si vous avez une bonne raison de vous rendre sur place (par exemple, pour déposer des documents supplémentaires), évitez de vous présenter en personne. Cela pourrait être perçu comme une intrusion.
• LinkedIn : Si vous êtes connecté avec le recruteur sur LinkedIn, vous pouvez lui envoyer un message concis et professionnel.

Quel que soit le canal choisi, voici les éléments clés à intégrer dans votre message :

• Remerciez : Exprimez votre gratitude pour l’opportunité de l’entretien et le temps que le recruteur vous a consacré.
• Rappelez le poste : Mentionnez clairement le poste pour lequel vous avez postulé.
• Réaffirmez votre intérêt : Exprimez votre enthousiasme renouvelé pour le poste et l’entreprise.
• Mettez en avant vos points forts : Rappelez brièvement les compétences et expériences qui vous rendent particulièrement qualifié pour le poste, en les reliant aux besoins de l’entreprise.
• Proposez un appel à l’action : Proposez de discuter plus en détail de votre candidature ou demandez des informations sur les prochaines étapes du processus de recrutement.
• Soignez la forme : Relisez attentivement votre message pour éviter les fautes d’orthographe et de grammaire. Adoptez un ton professionnel et respectueux.

Exemple de relance par email :

Objet : Suivi entretien - Candidature [Votre Nom] - [Poste]

Cher [Nom du recruteur],

Je vous remercie encore une fois pour l'opportunité de discuter du poste de [Poste] chez [Nom de l'entreprise] lors de notre entretien du [Date]. J'ai particulièrement apprécié [Mentionnez un point précis de votre conversation, par exemple, la culture d'entreprise ou un projet spécifique].

Suite à notre échange, je suis encore plus convaincu que mes compétences en [Compétence 1] et [Compétence 2], ainsi que mon expérience dans [Domaine d'expérience], correspondent parfaitement aux besoins de votre équipe.

Je reste très intéressé par cette opportunité et serais ravi de pouvoir discuter plus en détail de ma candidature. N'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'informations complémentaires.

Dans l'attente de vos nouvelles, je vous prie d'agréer, [Nom du recruteur], l'expression de mes sincères salutations.

Cordialement,

[Votre Nom]
[Votre Numéro de Téléphone]
[Votre Adresse Email]

Les erreurs à éviter :

• Être trop insistant ou agressif.
• Critiquer l’entreprise ou le recruteur.
• Poser des questions déjà abordées lors de l’entretien.
• Envoyer un message non personnalisé.
• Ne pas relire votre message.

En conclusion, relancer après un entretien est une étape importante pour maximiser vos chances de succès. En adoptant une approche réfléchie, personnalisée et professionnelle, vous démontrerez votre motivation et votre intérêt pour le poste tout en laissant une impression positive et durable. N’oubliez pas, le but est de rappeler votre candidature de manière subtile et efficace, sans pour autant importuner le recruteur. Bonne chance!