Comment savoir si le recruteur est intéressé ?

Comment déceler l’intérêt d’un recruteur

En tant que candidat, il est crucial de pouvoir évaluer l’intérêt d’un recruteur pour votre candidature. Voici quelques indicateurs qui peuvent vous aider :

Le discours

• Utilisation du futur : Un recruteur intéressé utilisera le futur lorsqu’il parle de votre potentiel d’embauche. Il emploiera des expressions telles que “quand vous commencerez” ou “lorsque vous rejoindrez l’équipe”, indiquant une certaine certitude quant à votre recrutement.
• Évitement du conditionnel : Contrairement au conditionnel, qui exprime une incertitude (“si vous commenciez, alors…”), le futur traduit un engagement plus ferme.
• Questions ciblées : Les recruteurs intéressés posent des questions spécifiques sur vos compétences, vos expériences et vos objectifs de carrière. Ils cherchent à approfondir leur compréhension de votre adéquation au poste.

Le langage corporel

• Contact visuel : Un recruteur intéressé vous regarde droit dans les yeux, démontrant un intérêt et un engagement.
• Langage corporel ouvert : Les bras non croisés, le sourire et une posture légèrement penchée en avant indiquent un accueil et une ouverture à votre candidature.
• Attention soutenue : Le recruteur écoute attentivement vos réponses, prend des notes et pose des questions de suivi, ce qui démontre son intérêt pour votre parcours.
• Interaction dynamique : Le recruteur participe activement à la conversation, propose des idées et répond rapidement à vos questions, suggérant un engagement dans le processus.

Autres signes

• Proposition de seconde entrevue : Si le recruteur propose de vous revoir pour un entretien supplémentaire, c’est généralement un signe d’intérêt significatif.
• Contact rapide après l’entretien : Un recruteur intéressé vous contactera rapidement après l’entretien pour vous donner un retour ou discuter des prochaines étapes.
• Ton enthousiaste : Le recruteur exprime son enthousiasme pour votre candidature et souligne les aspects positifs de votre parcours.

N’oubliez pas que ces indicateurs ne sont pas infaillibles, et que chaque recruteur peut avoir son propre style. Cependant, en observant ces signaux, vous pouvez avoir une meilleure idée de la probabilité que le recruteur soit intéressé par votre candidature.