Comment terminer une entrevue ?

L’Art de la Conclusion : Comment Terminer une Entrevue en Force

Une entrevue d’embauche est une danse délicate. Le contenu de vos réponses est crucial, bien sûr, mais la manière dont vous concluez l’entretien peut avoir un impact aussi important, voire plus, sur la perception que le recruteur aura de vous. Une fin bâclée peut anéantir l’impression positive laissée durant l’échange, tandis qu’une conclusion maîtrisée laissera une dernière marque d’efficacité et de professionnalisme.

Oubliez les fins abruptes et les hésitations maladroites. L’objectif est de quitter l’entretien sur une note positive, laissant au recruteur le sentiment d’avoir rencontré un candidat motivé, préparé et organisé. Voici comment y parvenir :

1. La Remerciement, un Geste Essentiel :

Commencer par remercier le recruteur pour son temps est une étape fondamentale et pourtant souvent négligée. Au-delà de la simple politesse, cela démontre votre reconnaissance et votre respect de son emploi du temps précieux. Évitez les formulations trop banales et préférez une approche plus personnalisée :

• “Merci beaucoup pour votre temps et pour l’opportunité de discuter de ce poste passionnant.”
• “Je vous remercie sincèrement pour cet entretien enrichissant et pour les informations que vous m’avez fournies.”
• “J’apprécie vraiment le temps que vous m’avez accordé aujourd’hui et l’explication détaillée du rôle.”

2. Réaffirmer votre Enthousiasme et votre Intérêt :

Après le remerciement, réaffirmez brièvement votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cela ne doit pas être une simple répétition de ce que vous avez déjà dit, mais une synthèse concise et convaincante :

• “Après notre conversation, je suis encore plus convaincu que ce poste correspond parfaitement à mes compétences et à mes aspirations.”
• “Je suis particulièrement enthousiaste à l’idée de contribuer à [mentionner un projet ou un aspect spécifique de l’entreprise qui vous a marqué].”
• “L’environnement de travail que vous avez décrit me semble extrêmement stimulant, et je suis impatient d’en apprendre davantage.”

3. L’Espérance de Nouvelles, avec Nuance :

Enfin, exprimez votre souhait de recevoir des nouvelles du recruteur. Évitez les formulations trop insistantes ou désespérées. L’objectif est de montrer votre intérêt sans paraître trop pressant :

• “J’espère avoir de vos nouvelles prochainement concernant les prochaines étapes du processus de recrutement.”
• “Je suis impatient d’apprendre la suite de votre processus de sélection.”
• “Merci encore une fois, et j’attends avec intérêt de vous lire.”

Ce qu’il faut éviter :

• Les questions de salaire ou de congés durant la phase de conclusion: Ces points sont à aborder lors d’une phase plus avancée de la procédure de recrutement.
• Les longues digressions ou les explications superflues: Gardez la conclusion concise et professionnelle.
• Le manque d’assurance ou l’hésitation: Soyez confiant et affirmatif dans votre conclusion.

En conclusion, la fin d’une entrevue est une opportunité précieuse de laisser une dernière impression positive. En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances de succès et laisserez une marque durable sur le recruteur. N’oubliez pas que l’entretien ne se termine pas lorsque vous quittez la pièce, mais avec la dernière impression que vous laissez.