Quel délai pour relancer un recruteur ?

Relancer un recruteur : l’art de la patience et de l’opportunité

Postuler à un emploi est un exercice de patience, ponctué d’espoir et parfois de frustration. Après avoir envoyé votre candidature et reçu un accusé de réception (ou non, d’ailleurs !), la question du timing de la relance se pose inévitablement. Trop tôt, et vous risquez de paraître impatient et pressant. Trop tard, et votre candidature risque de sombrer dans l’oubli. Alors, quel est le juste milieu ?

L’idée répandue d’attendre une dizaine de jours après l’accusé de réception est un bon point de départ, mais elle ne constitue pas une règle absolue. Ce délai, raisonnable et respectueux du temps du recruteur, témoigne de votre intérêt sincère sans pour autant vous imposer. Il laisse le temps au recruteur de consulter votre candidature, de la comparer à d’autres et de l’intégrer à son processus de sélection.

Cependant, plusieurs facteurs peuvent influencer ce délai optimal :

• L’urgence du recrutement: Si l’offre mentionne un besoin urgent, une relance plus rapide (entre 5 et 7 jours) peut être justifiée, mais formulez-la avec tact.

• Le type d’entreprise: Une petite structure aura probablement des délais de réponse plus courts qu’une grande entreprise.

• Le mode de candidature: Une candidature spontanée nécessitera peut-être un délai plus long qu’une candidature répondant à une offre précise.

• Le canal de communication: Si vous avez envoyé votre candidature par email, une relance par email est appropriée. Un appel téléphonique est généralement à éviter à moins d’avoir un contact direct et une relation préalable avec le recruteur. LinkedIn peut également être une plateforme pertinente pour une relance subtile et professionnelle.

Au-delà du délai : l’art de la relance efficace

Le timing est crucial, mais la manière de relancer est tout aussi importante. Évitez les phrases trop insistantes comme “J’espère que ma candidature vous intéresse” ou “Quand puis-je avoir une réponse?”. Privilégiez une approche positive et informative :

• Rappelez brièvement votre candidature: “Je vous contacte suite à ma candidature pour le poste de [poste] le [date].”
• Réaffirmez votre intérêt: “Mon profil et mes compétences correspondent parfaitement aux exigences du poste.”
• Proposez une conversation téléphonique: “Serait-il possible d’échanger brièvement par téléphone pour discuter plus en détail de ma candidature ?”
• Soyez concis et professionnel: Restez bref et allez droit au but.

En résumé:

Aucune formule magique ne garantit une réponse positive. Cependant, en adoptant une approche stratégique, en tenant compte du contexte et en utilisant un langage professionnel, vous maximiserez vos chances d’obtenir une réponse et de faire la différence. Une relance bien menée témoigne de votre motivation et de votre professionnalisme, des qualités appréciées par les recruteurs. N’oubliez pas que la persévérance, alliée à la diplomatie, est une arme puissante dans la recherche d’emploi.