Quels sont les différents types de contrat d'apprentissage ?

Types de contrats d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier qui permet à un jeune de suivre une formation professionnelle en alternance. Il existe deux principaux types de contrats d’apprentissage :

1. Le contrat d’apprentissage à durée limitée (CDL)

Le CDL est un contrat d’une durée de 6 mois à 3 ans. Il est utilisé pour des formations de courte ou moyenne durée. Pendant cette période, le jeune alterne entre l’entreprise et le centre de formation. À l’issue du contrat, le jeune peut obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État.

2. Le contrat d’apprentissage à durée indéterminée (CDI)

Le CDI est un contrat qui débute par une période d’apprentissage d’une durée maximale de 3 ans. Cette période permet au jeune d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de son métier. À l’issue de la période d’apprentissage, le jeune devient salarié de l’entreprise avec un CDI.

Outre ces deux principaux types de contrats, il existe également des contrats d’apprentissage spécifiques pour les personnes handicapées ou les personnes en situation de reconversion professionnelle.

Caractéristiques communes aux deux types de contrats

Les contrats d’apprentissage partagent certaines caractéristiques communes :

• La rémunération : Le jeune salarié perçoit une rémunération minimale fixée par convention collective. Elle évolue en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.
• L’alternance : Le jeune alterne entre l’entreprise et le centre de formation. En entreprise, il acquiert des compétences pratiques. Au centre de formation, il suit des cours théoriques et techniques.
• Le tuteur : Le jeune est accompagné par un tuteur en entreprise qui veille à sa formation et à son épanouissement professionnel.
• La validation des acquis : À l’issue de la formation, le jeune doit valider ses acquis auprès de la Commission paritaire d’apprentissage (CPA). Il peut ainsi obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu.