Comment répondre à la question Quelles sont vos attentes salariales ?

Négocier son salaire : Comment répondre à “Quelles sont vos attentes salariales ?” sans expérience ?

La question fatidique arrive : “Quelles sont vos attentes salariales ?” Pour un candidat sans (ou avec peu d’)expérience, cette interrogation peut être déstabilisante. Annoncer un chiffre trop bas risque de sous-évaluer vos compétences, trop haut et vous risquez de vous éliminer de la course. La clé réside dans une réponse habile qui met en avant votre motivation et votre potentiel tout en laissant la balle dans le camp de l’employeur.

Oubliez la réponse précipitée et maladroite. Au lieu de proposer un chiffre précis – ce qui est difficile sans expérience de marché – optez pour une approche plus stratégique. Voici quelques pistes pour répondre efficacement :

1. La méthode de la fourchette de salaire:

Au lieu d’un chiffre, proposez une fourchette réaliste. Pour cela, faites vos recherches ! Consultez des sites d’emploi, des enquêtes salariales en ligne (comme celles proposées par des organismes comme l’APEC en France) ou des groupes professionnels sur les réseaux sociaux pour vous faire une idée de la rémunération habituelle pour ce type de poste et ce niveau d’expérience. Une fois cette recherche effectuée, proposez une fourchette légèrement inférieure à la moyenne, montrant votre pragmatisme, mais pas trop basse pour ne pas vous dévaloriser.

Exemple : “En me basant sur mes recherches et sur les descriptions de postes similaires, je dirais que ma rémunération idéale se situerait entre [chiffre inférieur] et [chiffre supérieur] euros bruts annuels.”

2. L’approche axée sur l’apprentissage et la motivation:

Mettez l’accent sur votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre. Montrez que votre valeur ne se résume pas à un salaire, mais à votre potentiel de contribution à l’entreprise.

Exemple : “Je suis nouveau dans ce secteur, mais je suis extrêmement motivé et je suis convaincu que j’apprendrai rapidement. Je suis plus intéressé par l’opportunité d’intégrer votre équipe et de contribuer à [mentionner un aspect spécifique du poste qui vous motive] que par un salaire précis. Je serais heureux d’en discuter plus en détail une fois que vous m’aurez présenté la fourchette de rémunération pour ce poste.”

3. La question inversée:

N’hésitez pas à renvoyer la question à l’employeur. Cela démontre votre maturité et votre intérêt pour le poste plutôt que pour le seul aspect financier.

Exemple : “Puis-je vous demander quelle est la fourchette de salaire prévue pour ce poste ? Cela m’aidera à évaluer si mes aspirations correspondent à vos attentes.”

Conseils supplémentaires :

• Préparez-vous: Avant l’entretien, documentez-vous sur le marché du travail et la rémunération pour des postes similaires.
• Soyez confiant(e): Même sans expérience, votre motivation et votre potentiel sont des atouts importants.
• Soyez honnête: Ne mentez pas sur vos attentes salariales.
• Négociez intelligemment: Une fois la fourchette de salaire communiquée par l’employeur, vous pourrez affiner vos prétentions en fonction de vos compétences et de l’offre globale du poste.

En résumé, répondre à la question des attentes salariales sans expérience nécessite une approche stratégique, axée sur la communication de votre motivation et de votre potentiel, plutôt que sur un chiffre précis et risqué. Utilisez les exemples proposés pour adapter votre réponse à votre situation et à l’entreprise. Le succès réside dans la transparence, la préparation et la confiance en soi.