Quel est le SMIC à 39 heures ?

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En 2025, le SMIC horaire brut est de 11,88€, ce qui équivaut à environ 9,40€ net après cotisations. Pour un emploi à temps plein de 35 heures hebdomadaires, le salaire mensuel brut est denviron 1801,80€, calculé sur la base de 151,67 heures par mois.

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Le SMIC à 39 heures : un calcul clarifié

Contrairement à une idée reçue, le SMIC n’est pas calculé sur une base de 39 heures. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est un taux horaire brut. Il sert de référence pour calculer le salaire minimum légal pour un emploi à temps plein, généralement basé sur 35 heures hebdomadaires. Alors, comment calculer une rémunération basée sur 39 heures travaillées en utilisant le SMIC comme référence ?

Prenons l’exemple de 2025, où le SMIC horaire brut est de 11,88€. Pour un contrat de 39 heures hebdomadaires, le calcul s’effectue ainsi :

  • Salaire horaire brut : 11,88€ (SMIC horaire)
  • Heures hebdomadaires : 39 heures
  • Salaire hebdomadaire brut : 11,88€ * 39 heures = 463,32€

Pour obtenir le salaire mensuel brut, il faut multiplier le salaire hebdomadaire par le nombre moyen de semaines dans un mois. Ce nombre est généralement estimé à 4,33 (52 semaines / 12 mois).

  • Salaire mensuel brut (39h) : 463,32€ * 4,33 ≈ 2006,80€

Il est important de noter que ce montant est brut. Le salaire net, après déduction des cotisations salariales, sera inférieur. Le montant précis des cotisations varie en fonction de la situation individuelle du salarié.

Attention : Majorations pour heures supplémentaires.

Travailler 39 heures par semaine implique, pour un contrat basé sur 35 heures, 4 heures supplémentaires. Ces heures supplémentaires doivent être majorées selon la législation en vigueur (généralement 25% pour les 4 premières heures, puis 50%). Le calcul du salaire mensuel devra donc intégrer ces majorations pour être conforme au droit du travail.

En résumé : Le SMIC sert de base de calcul, même pour un contrat de 39 heures. Il faut multiplier le SMIC horaire par le nombre d’heures travaillées pour obtenir le salaire brut. N’oubliez pas de prendre en compte les majorations pour heures supplémentaires pour un calcul précis et légal de la rémunération. Consultez les conventions collectives et la législation en vigueur pour obtenir des informations précises sur les majorations applicables dans votre secteur d’activité.