Quel est le SMIC en Italie ?

L’Italie et le flou du salaire minimum : un accord sectoriel, pas un SMIC

Contrairement à de nombreux pays européens, l’Italie ne dispose pas d’un salaire minimum interprofessionnel (SMIC) national. Cette absence de législation fédérale fixant un salaire plancher pour tous les travailleurs a longtemps été un sujet de débat politique et social. Si l’on entend souvent parler de salaire minimum en Italie, il s’agit d’une réalité plus complexe et nuancée qu’un simple chiffre unique.

Le paysage salarial italien est en effet caractérisé par une forte décentralisation. Les salaires sont principalement déterminés par des conventions collectives (contratti collettivi nazionali di lavoro – CCNL) négociées au niveau sectoriel entre les syndicats de travailleurs (comme la CGIL, la CISL et l’UIL) et les organisations patronales. Ces conventions définissent des échelles de salaire, variant selon l’expérience, les qualifications et la catégorie professionnelle.

Cependant, une avancée notable a été enregistrée récemment avec la mise en place d’un salaire horaire minimum de 9 euros bruts pour certaines professions. Cet accord, loin d’être un SMIC généralisé, constitue une première en Italie concernant un salaire minimum horaire négocié au niveau national. Il est important de souligner qu’il ne s’applique qu’à des secteurs spécifiques et ne couvre pas l’ensemble du marché du travail italien. Il représente une étape significative vers une plus grande protection des travailleurs, mais ne répond pas à la demande d’un SMIC national.

Le caractère sectoriel de cet accord implique des disparités salariales importantes selon les branches d’activité. Certaines professions, notamment celles dans les secteurs fortement concurrentiels et souvent caractérisés par une forte précarité, pourraient bénéficier de cet accord, mais d’autres resteront en dehors de son champ d’application. La question de son extension à d’autres secteurs reste donc un enjeu politique important.

En conclusion, l’absence de SMIC en Italie ne signifie pas l’absence de toute protection salariale. Les conventions collectives jouent un rôle crucial, et l’accord sur le salaire minimum horaire de 9 euros représente un pas, certes limité, vers une plus grande équité salariale. Cependant, la discussion sur un SMIC national reste au cœur du débat public, face à la persistance d’inégalités et de situations de travail précaire. La complexité du système italien nécessite une analyse nuancée, au-delà d’une simple comparaison avec les modèles de SMIC plus répandus dans d’autres pays européens.