Comment présenter sa prétention salariale ?

Négocier son salaire : l’art de la subtilité et de la justesse

Aborder la question du salaire lors d’une candidature est un exercice délicat. Trop bas, et vous risquez de sous-évaluer vos compétences ; trop haut, et vous vous exposez à un rejet immédiat. L’objectif est donc de communiquer vos attentes salariales avec finesse et professionnalisme, en démontrant votre compréhension du marché et de la valeur que vous apportez. Oubliez la demande frontale et privilégiez la subtilité.

Avant de communiquer votre fourchette salariale, renseignez-vous !

Avant même d’envisager une négociation, une phase d’investigation s’impose. Plusieurs ressources sont à votre disposition :

• Les sites d’emploi: La plupart des plateformes affichent des fourchettes salariales pour des postes similaires au vôtre. Attention, ces données sont indicatives et peuvent varier selon l’entreprise, la localisation et l’expérience requise.
• Les réseaux professionnels: LinkedIn, par exemple, permet de consulter les profils de personnes occupant des postes comparables au vôtre. Cela donne une indication précieuse sur les salaires pratiqués.
• Votre réseau: N’hésitez pas à solliciter votre entourage professionnel. Un contact dans le secteur peut vous éclairer sur les rémunérations habituelles.

Intégrer ses prétentions salariales à votre candidature:

Une fois votre fourchette salariale définie, il s’agit de l’intégrer subtilement à votre candidature. Évitez absolument de la mentionner dans l’objet de votre mail ou en début de lettre de motivation. L’idéal est de l’introduire naturellement dans le corps du texte, voire en post-scriptum, après avoir mis en lumière vos compétences et motivations.

Voici quelques exemples de formulations:

• Intégration discrète dans le corps du texte: “Fort de mon expérience de [nombre] années dans le domaine de [domaine], et compte tenu des responsabilités décrites dans l’offre, je suis confiant dans ma capacité à contribuer significativement à la réussite de votre équipe. Mon souhait salarial se situe entre 28 000€ et 32 000€ bruts annuels.”
• Post-scriptum (PS): “PS : Pour information, mes attentes salariales se situent dans une fourchette de 25 000€ à 30 000€ bruts annuels, en fonction des modalités du contrat et des responsabilités qui m’y seront confiées.”
• Formulation conditionnelle: “J’aimerais en savoir plus sur le package salarial proposé pour ce poste avant de finaliser ma candidature.” Cette option est préférable si l’annonce ne précise pas les attentes salariales. Elle ouvre la discussion sans imposer une fourchette prématurément.

Privilégiez la fourchette à la valeur fixe:

Indiquer une fourchette permet une plus grande flexibilité et démontre une ouverture à la négociation. Cela montre également que vous avez réfléchi aux différents aspects du poste et que vous n’êtes pas uniquement concentré sur l’aspect financier.

Au-delà du chiffre : mettre en avant sa valeur ajoutée:

N’oubliez pas que votre salaire est la conséquence de votre valeur ajoutée pour l’entreprise. Tout au long de votre candidature, mettez l’accent sur vos compétences, vos réalisations et votre capacité à contribuer à la réussite de l’entreprise. Un profil solide et convaincant justifiera vos attentes salariales.

En conclusion, la présentation de vos prétentions salariales est un élément important de votre candidature, mais elle ne doit pas être le seul critère de sélection. En combinant une recherche préalable, une communication subtile et une mise en avant de vos compétences, vous maximiserez vos chances de décrocher le poste et le salaire souhaités.