Quel défaut dire à son employeur ?

Parler de ses faiblesses professionnelles : un exercice délicat

Lors d’un entretien d’embauche, on nous interroge souvent sur nos points forts et nos points faibles. Si vanter nos qualités est relativement aisé, aborder nos faiblesses peut s’avérer plus délicat. Pourtant, il est important de savoir communiquer ses limites de manière constructive, démontrant ainsi notre auto-critique et notre volonté de progresser.

L’objectif n’est pas de se dévaloriser, mais de montrer que nous sommes conscients de nos imperfections et que nous travaillons à les améliorer.

Voici quelques exemples d’affirmations acceptables, qui mettent l’accent sur le processus d’apprentissage et de développement :

• “Je suis parfois stressé(e) par la pression. Je travaille actuellement sur des techniques de gestion du stress pour mieux gérer les situations exigeantes.” Cette réponse révèle une conscience de votre sensibilité au stress, mais souligne votre engagement à trouver des solutions.
• “Je suis susceptible de prendre les choses personnellement. J’apprends à mieux discerner les critiques constructives des attaques personnelles, afin de ne pas me laisser affecter par les remarques négatives.” Ici, vous admettez une fragilité, mais vous montrez que vous êtes conscient du problème et que vous travaillez à le surmonter.
• “Je suis peut-être un peu trop perfectionniste. Cela me pousse à fournir un travail de qualité, mais je travaille à mieux gérer mon temps et à prioriser mes tâches pour éviter de me disperser.” Cette formulation met en avant votre engagement pour l’excellence tout en reconnaissant que votre perfectionnisme peut parfois être un frein.

Il est crucial d’éviter les réponses trop négatives ou qui ne reflètent pas un véritable effort de progression. Par exemple, dire “Je suis un mauvais communicateur” ou “Je suis incapable de travailler en équipe” n’est pas constructif.

Pour choisir une faiblesse à évoquer, réfléchissez à ce qui pourrait être un point d’amélioration pour votre profession. Parlez de quelque chose qui n’est pas un obstacle majeur à votre travail, mais qui pourrait vous empêcher d’atteindre votre plein potentiel.

Enfin, n’oubliez pas que l’honnêteté et la transparence sont des qualités appréciées par les recruteurs. En communiquant vos faiblesses de manière positive, vous démontrez votre capacité à apprendre et à vous développer, ce qui est un atout majeur dans le monde professionnel.