Är alla semesterdagar betalda?

Är alla semesterdagar verkligen betalda? En guide till semester och semesterlön i Sverige

Drömmen om sol, bad och välförtjänt ledighet lockar oss alla. I Sverige har vi en generös lagstiftning som ger oss rätt till 25 semesterdagar per år, men frågan “Är alla semesterdagar betalda?” är inte alltid lika enkel att besvara.

Låt oss reda ut begreppen och kika närmare på hur semester och semesterlön faktiskt fungerar.

Rätten till semester – en självklarhet

Som anställd i Sverige har du, enligt semesterlagen, rätt till 25 semesterdagar varje intjänandeår (1 april – 31 mars). Denna rättighet är grundläggande och gäller oavsett om du är tillsvidareanställd, visstidsanställd eller timanställd.

Semesterlönen – den du tjänar in

Här kommer dock en viktig distinktion: rätten till semesterdagar är en sak, rätten till betald semester, det vill säga semesterlön, är en annan. Semesterlönen måste du, precis som rubriken antyder, faktiskt tjäna in.

Detta innebär att du under ett intjänandeår arbetar för att bygga upp rätten till betald semester under nästa semesterår (1 april – 31 mars). Hur mycket du tjänar in beror på din lön och hur mycket du arbetat.

Två beräkningsmetoder för semesterlön

Det finns två huvudsakliga sätt att beräkna semesterlönen:

• Sammanlagd för varje semesterdag: Detta är den vanligaste metoden. Din vanliga månadslön betalas ut, plus ett extra tillägg, den så kallade “semesterdagstillägget”. Detta tillägg brukar ligga runt 0,4% av din månadslön per uttagen semesterdag. Detta tillägg är specifikt för att kompensera för eventuella förlorade tillfälliga inkomster, som exempelvis provision eller ob-tillägg.

• Procentregeln: Denna regel används ofta för timanställda eller de som inte har haft en fast anställning under hela intjänandeåret. Semesterlönen beräknas då som en viss procentandel (oftast 12%) av den totala bruttolönen du tjänat under intjänandeåret.

Semesterdagar utan intjänad semesterlön

Det är fullt möjligt att ta ut semesterdagar även om du inte har tjänat in tillräckligt med semesterlön för att täcka dem. Dessa dagar blir då obetalda. Detta kan vara aktuellt om du är nyanställd, har varit sjuk en längre tid eller har varit föräldraledig. Att ta ut obetalda semesterdagar kan fortfarande vara en bra möjlighet att vila upp sig och återhämta sig, även om det innebär en ekonomisk uppoffring.

Semesterlön i förskott – en möjlighet

I vissa fall kan du komma överens med din arbetsgivare om att få utbetalt semesterlön i förskott, även om du inte har tjänat in den ännu. Detta kan vara en bra lösning om du behöver pengar för att finansiera din semester. Kom ihåg att detta är en överenskommelse och inte en rättighet.

Vanliga scenarion och frågor

• Nyanställd: Om du är nyanställd och börjar jobba efter den 31 augusti, har du endast rätt till fem betalda semesterdagar under det första semesteråret.

• Sjukskrivning: Under en sjukskrivning fortsätter du att tjäna in semesterlön under en viss period. Det finns dock begränsningar för hur länge du kan tjäna in semesterlön under sjukskrivning.

• Föräldraledighet: Även här gäller särskilda regler. Du tjänar in semesterlön under en viss period av din föräldraledighet.

Sammanfattningsvis:

Även om vi har rätt till 25 semesterdagar, måste vi tjäna in rätten till betald semester (semesterlön). Hur mycket du tjänar in beror på din lön och hur mycket du arbetat under intjänandeåret. Om du inte har tjänat in tillräckligt med semesterlön kan du fortfarande ta ut semesterdagar, men de blir då obetalda. Att komma överens med din arbetsgivare om att få ut semesterlön i förskott är också en möjlighet.

För att få en fullständig bild av dina rättigheter och skyldigheter kring semester och semesterlön, rekommenderas det att du läser semesterlagen och kolla upp vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Prata också med din arbetsgivare eller fackförbund om du har några frågor.

Nu är det dags att börja planera din välförtjänta semester!