Hur lång tid tar en chefsrekrytering?

Chefsrekrytering: En tidsresa från behov till tillsättning

Att hitta rätt chef är en avgörande investering för alla organisationer. Det är en process som kräver noggrannhet och strategiskt tänkande, och som sällan sker över en natt. Men hur lång tid tar en chefsrekrytering egentligen? Svaret är, som oftast inom rekrytering, att det beror på. En schablonmässig tidsram ligger mellan 6-10 veckor, från det att behovet identifierats till dess att ett anställningsavtal är signerat. Denna tidsram innefattar en rad kritiska steg, och det är viktigt att vara medveten om att förseningar kan uppstå längs vägen.

Fas 1: Behovsanalys och kravprofil (1-2 veckor)

Innan rekryteringsprocessen ens påbörjas är det avgörande att genomföra en grundlig behovsanalys. Vad exakt söker organisationen hos en ny chef? Vilka kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper är essentiella? Denna analys mynnar ut i en tydlig kravprofil som fungerar som en guide genom hela rekryteringsprocessen.

Fas 2: Annonsering och search (2-4 veckor)

När kravprofilen är definierad börjar sökandet efter potentiella kandidater. Detta kan innefatta annonsering på olika plattformar, headhunting via specialiserade rekryteringsfirmor, eller att aktivt kontakta kandidater i egna nätverk. Beroende på chefens senioritet och specifik kompetens kan denna fas variera i längd. Att hitta rätt kandidater i en konkurrensutsatt marknad kan vara tidskrävande.

Fas 3: Urval och intervjuer (2-3 veckor)

När ansökningarna börjar strömma in är det dags för urvalsprocessen. Detta innebär att noggrant granska CV:n, genomföra telefonintervjuer och bjuda in de mest lovande kandidaterna till personliga intervjuer. Ofta involverar chefsrekryteringar flera intervjusteg, eventuellt inklusive tester och presentationer, för att säkerställa att rätt kandidat identifieras.

Fas 4: Referenstagning och anställningserbjudande (1 vecka)

När den slutgiltiga kandidaten är utvald är det viktigt att genomföra referenstagning för att bekräfta dennes kompetens och erfarenhet. Därefter utformas ett anställningserbjudande som förhoppningsvis accepteras av kandidaten. Förhandlingar om lön och andra förmåner kan också förlänga denna fas.

Den glömda faktorn: Uppsägningstid

Det är viktigt att komma ihåg att ovanstående tidsram endast täcker rekryteringsprocessen fram till signerat kontrakt. Därefter tillkommer den nya chefens uppsägningstid hos sin nuvarande arbetsgivare, vilket vanligtvis är ytterligare några månader. Detta innebär att den totala tiden från behovsanalys till att den nya chefen faktiskt är på plats kan vara betydligt längre än de initiala 6-10 veckorna.

Att planera för denna extra tid är avgörande för att undvika störningar i verksamheten. En väl genomtänkt överlämningsprocess mellan den avgående chefen och den nya chefen är också kritisk för en smidig övergång.

Sammanfattningsvis är chefsrekrytering en komplex process som kräver tid och engagemang. Genom att förstå de olika faserna och planera för potentiella förseningar kan organisationer öka sina chanser att hitta rätt ledare och säkerställa en framgångsrik tillsättning.