Hur länge ska man vänta på svar från en jobbansökan?

Den Spännande Väntan: Hur Långt Tålmodighetsprov Är En Jobbansökan?

Att skicka in en jobbansökan är en spännande, men ofta också nervös, upplevelse. Den efterföljande väntan på besked kan kännas som en evighet. Men hur länge är det egentligen rimligt att vänta innan man tar kontakt? Det korta svaret är: det finns inget universellt svar. Flera faktorer påverkar hur lång tid rekryteringsprocessen tar.

Det är lätt att falla i fällan att överanalysera tystnaden. En del företag är snabba med att återkoppla, medan andra tar betydligt längre tid. Faktorer som företagets storlek, typ av tjänst och antal sökande spelar alla in. En liten startup kan ha en betydligt snabbare process än ett stort multinationellt företag. En chefsposition kommer sannolikt att kräva en mer utdragen rekryteringsprocess än en junior roll.

En undersökning från 2017 visade att 36% av rekryterare ansåg att kandidater borde vänta mellan en och två veckor innan de hör av sig. Men detta är endast en riktlinje, och det är viktigt att komma ihåg att många rekryteringsprocesser tar längre tid. Att anta att en tystnad efter två veckor automatiskt innebär avslag är ofta felaktigt.

Vad kan du göra under tiden du väntar?

Istället för att stirra i taket och oroa dig, använd väntan produktivt:

• Följ upp (med försiktighet): Efter ungefär två veckor kan det vara lämpligt att skicka ett kort och artigt mejl där du frågar om status på ansökan. Undvik att vara påstridig eller krävande. En enkel fråga om tidsplanen för rekryteringsprocessen räcker långt.
• Fortsätt söka jobb: Att bara fokusera på en enda ansökan kan vara riskabelt. Fortsätt att aktivt söka efter relevanta jobb för att öka dina chanser.
• Förbered dig på en eventuell intervju: Öva på vanliga intervju-frågor, fundera över dina styrkor och svagheter i relation till tjänsten och förbered bra frågor att ställa till rekryteraren.

Tecken på att det kanske är dags att ge upp hoppet:

• Du har inte hört något efter en månad (för juniora roller) eller två månader (för seniora roller), och du har följt upp. Detta är en bra tumregel, men det är viktigt att väga in faktorer som nämnts ovan.
• Du har fått ett tydligt besked om att tjänsten är tillsatt eller att ansökan inte längre är aktuell.

Kom ihåg att varje rekryteringsprocess är unik. Att ha tålamod och förhålla sig positivt är ofta det bästa du kan göra. Och viktigast av allt: låt inte en enda ansökan definiera ditt jobbjaktsresultat. Fortsätt söka och lycka till!