Hur mycket extra är övertid?

Dags att räkna rätt på övertiden: Mer än bara 72-regeln

Övertid. Det där lilla ordet som kan betyda allt från en välkommen slant till en källa till stress och frustration. Men oavsett hur man ser på det, är det viktigt att veta vad man har rätt till. Många tror att övertidsersättning är en enkel ekvation: månadslön delat med 72 per timme. Visst, det är en vanlig metod, men verkligheten är ofta mer nyanserad än så. Låt oss dyka djupare in i övertidsberäkningens snåriga värld.

Den där 72-regeln, ja, den utgår från en genomsnittlig arbetstid på 168 timmar per månad (52 veckor x 365 dagar / 7 dagar/vecka / 12 månader ≈ 167,33 ≈ 168). Genom att dividera månadslönen med 168 får vi timlönen, och genom att sedan multiplicera med 1,5 (för den vanligaste övertidsersättningen på 50%) kommer vi fram till den där siffran 72. Smart, eller hur?

Problemet är att inte alla månader har exakt 168 arbetstimmar. Semester, helgdagar och individuella arbetstidsavtal kan påverka antalet arbetade timmar avsevärt. Det innebär att 72-regeln kan bli en grov uppskattning, och i vissa fall till och med felaktig. En mer exakt beräkning utgår från den faktiska arbetstiden under den specifika månaden.

Så här kan du räkna ut din övertidsersättning mer precist:

1. Beräkna din faktiska timlön: Dividera din månadslön med antalet schemalagda arbetstimmar för den aktuella månaden.
2. Multiplicera med övertidsersättningen: Vanligtvis 1,5 (50%) för enkel övertid och 2,0 (100%) för kvalificerad övertid (t.ex. kvällar, nätter och helger). Kontrollera ditt kollektivavtal för exakta procentsatser.
3. Multiplicera med antalet övertidstimmar: Voila! Nu har du en mer rättvisande bild av din övertidsersättning.

Kom ihåg kompensationen i tid!

Förutom monetär ersättning finns möjligheten att kompenseras med ledighet. Två timmar ledighet för varje timme övertid är den vanliga normen, men även här är det viktigt att kolla kollektivavtalet för eventuella avvikelser. Denna form av kompensation kräver överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare, och kan vara ett attraktivt alternativ för att balansera arbete och fritid.

Kontrollera alltid ditt kollektivavtal!

Det viktigaste att komma ihåg är att reglerna kring övertid kan variera beroende på bransch och avtal. Ditt kollektivavtal är den definitiva källan för information om övertidsersättning, så läs det noggrant eller kontakta ditt fackförbund för att få klarhet i vad som gäller just för dig. Att vara välinformerad är det första steget mot att få rätt betalt för din extra insats.