Hur räknar jag ut semesterlönen?

Semesterlön: En enkel guide till korrekt beräkning

Att räkna ut semesterlönen kan verka krångligt, men med rätt förståelse blir det enkelt. Den svenska semesterlagen ger anställda rätt till minst 25 dagars semester per år, och semesterlönen beräknas på en procentuell andel av din inkomst. Men hur räknar man exakt ut den? Låt oss reda ut det.

Grundprincipen: 12% av lönen för 25 semesterdagar

Den grundläggande beräkningen är enkel: din semesterlön för de 25 lagstadgade semesterdagarna motsvarar 12% av din bruttolön under semesteråret. Semesteråret räknas vanligen från 1 april till 31 mars året efter. Om din månadslön exempelvis är 30 000 kr, blir beräkningen:

30 000 kr/månad 12 månader = 360 000 kr (årslön)
360 000 kr 0,12 = 43 200 kr (semesterlön för 25 dagar)

Extra semesterdagar: 0,48% per dag

Har du fler än 25 semesterdagar? Då ökar din semesterlön proportionellt. För varje extra semesterdag adderas 0,48% av din årslön till semesterlönen. Detta beror på att den totala semesterlönen ska kompensera för den längre ledigheten.

Exempel: 30 semesterdagar

Låt oss anta att du har rätt till 30 semesterdagar. Det innebär 5 extra dagar utöver de 25 grunddagarna. Beräkningen blir då:

• Grundsemesterlön (25 dagar): 43 200 kr (som ovan)
• Extra semesterlön (5 dagar): 360 000 kr 0,0048 5 dagar = 8640 kr
• Total semesterlön (30 dagar): 43 200 kr + 8640 kr = 51 840 kr

Viktiga faktorer att beakta:

• Bruttolön: Beräkningen görs på din bruttolön, alltså innan skatt och andra avgifter dras av.
• Semesteråret: Semesterlönen beräknas på din lön under ett specifikt semesterår. Fråga din arbetsgivare om deras specifika semesterårsperiod.
• Övertid och bonusar: Övertidsersättning och bonusar kan påverka din semesterlön, men hur detta beräknas kan variera beroende på kollektivavtal och anställningsavtal. Kontrollera med din arbetsgivare för detaljer.
• Avsättningar: Din arbetsgivare avsätter semesterlönen under året. Du får sedan utbetalning när du tar ut din semester.

Osäker? Kontakta din arbetsgivare!

Denna guide ger en översiktlig bild. För en exakt beräkning av din semesterlön, rekommenderar vi att du kontaktar din arbetsgivare eller fackförbund. De har tillgång till den mest aktuella informationen och kan hjälpa dig med eventuella specifika frågeställningar rörande ditt anställningsavtal och kollektivavtal.