Vad händer om man jobbar under föräldraledighet?

Smygjobba på föräldraledigheten – vad gäller egentligen?

Att bli förälder är en omvälvande upplevelse, och att hitta balansen mellan familjeliv och arbetsliv kan vara en utmaning. Många funderar på möjligheten att arbeta under föräldraledigheten, kanske för att hålla kontakten med jobbet, för att dryga ut ekonomin eller för att det helt enkelt känns rätt. Men vilka regler gäller egentligen? Och vad händer om man “smygjobbar” mer än vad som är tillåtet?

Den här artikeln reder ut begreppen kring arbete under föräldraledighet och förklarar vad som händer om man överskrider de tillåtna arbetstimmarna.

Det är viktigt att skilja på föräldraledighet och föräldrapenning. Föräldraledighet är din rätt att vara ledig från arbetet för att ta hand om ditt barn, medan föräldrapenning är den ersättning du kan få från Försäkringskassan under ledigheten. Du kan vara föräldraledig utan att ta ut föräldrapenning, och vice versa – upp till en viss gräns.

Arbeta med föräldrapenning:

Om du tar ut föräldrapenning kan du arbeta deltid parallellt. Du kan välja att arbeta 25, 50, 75 eller 87,5 procent av din ordinarie arbetstid. Det viktiga här är att din arbetstidsminskning måste motsvara ditt uttag av föräldrapenning. Arbetar du 75% får du bara ta ut 25% föräldrapenning, och så vidare.

Arbeta utan föräldrapenning:

Även om du inte tar ut någon föräldrapenning har du rätt att vara föräldraledig och arbeta deltid. Dock får du som mest arbeta 75% av din ordinarie arbetstid under den tid som är avsatt för föräldraledighet. Önskar du arbeta mer än så måste du avbryta din föräldraledighet för den tiden.

Vad händer om jag arbetar mer än tillåtet?

Att “smygjobba” mer än vad som är tillåtet under föräldraledigheten med föräldrapenning kan få konsekvenser. Försäkringskassan gör stickprovskontroller och om det uppdagas att du arbetat mer än vad du uppgett kan du bli återbetalningsskyldig för den föräldrapenning du felaktigt fått utbetald. I allvarligare fall kan det även bli talan om bidragsbrott.

Kommunikation är nyckeln:

Det bästa sättet att undvika problem är att vara öppen och ärlig med både din arbetsgivare och Försäkringskassan om hur mycket du planerar att arbeta under din föräldraledighet. En tydlig kommunikation och planering säkerställer att du följer reglerna och undviker obehagliga överraskningar. Kom ihåg att reglerna kan ändras, så det är alltid bra att hålla sig uppdaterad på Försäkringskassans hemsida.

Denna artikel ger en överblick över reglerna kring arbete under föräldraledighet. För mer specifik information och rådgivning, kontakta Försäkringskassan eller en jurist.