Vilka länder har fyra dagars arbetsvecka?

Fyra-dagarsveckan: Ett globalt experiment tar fart

Den klassiska femdagarsarbetsveckan ifrågasätts alltmer. Flera länder världen över vågar sig på ett djärvt experiment: att testa en fyra-dagars arbetsvecka utan lönesänkning. Resultaten är ännu inte helt utvärderade, men initiativet väcker stor uppmärksamhet och lovar potentiella fördelar för både anställda och arbetsgivare. Men vilka länder är det som vågar sig på denna omställning?

Det är viktigt att skilja på nationella initiativ som omfattar stora delar av arbetsmarknaden och enskilda företags experiment. Medan många företag världen över testar fyra-dagarsveckor internt, är det färre länder som på bredare front stöder och undersöker en sådan övergång. Här är några av de mest kända exemplen:

Island: Pionjär inom kortare arbetstid

Island har varit en pionjär inom kortare arbetstid. Två stora nationella studier, genomförda mellan 2015 och 2019, visade på överväldigande positiva resultat. Deltagarna i studierna, som inkluderade 2 500 anställda (cirka 1% av Islands arbetskraft), rapporterade minskad stress och utbrändhet, förbättrad balans mellan arbete och privatliv och ökad produktivitet. Trots positiva resultat har en nationell övergång till en fyra-dagars arbetsvecka inte genomförts, men erfarenheterna från studierna har påverkat diskussionen om arbetstid och välfärd.

Spanien: Ett ambitiöst pilotprogram

Spanien har nyligen lanserat ett ambitiöst pilotprogram som omfattar tusentals anställda. Regeringen finansierar en studie som undersöker effekterna av en fyra-dagars arbetsvecka på olika sektorer. Resultaten av detta program, som fortfarande pågår, förväntas ge värdefulla insikter i hur en sådan omställning påverkar produktivitet, välbefinnande och jämställdhet. Målet är att utvärdera möjligheten till en bredare implementering i framtiden.

Nya Zeeland: Fokus på välbefinnande

Även i Nya Zeeland har experiment med fyra-dagars arbetsveckor genomförts, ofta med fokus på att förbättra medarbetarnas välbefinnande. Flera företag har frivilligt infört modellen och rapporterat om positiva effekter på både produktivitet och anställdas hälsa. Precis som i Spanien och Island pågår dock inte en nationell övergång till en fyra-dagars arbetsvecka.

Andra länder:

Flera andra länder, däribland Storbritannien och Belgien, har sett liknande initiativ, men ofta i mindre skala än de ovan nämnda. Det är viktigt att komma ihåg att implementeringen av en fyra-dagars arbetsvecka är komplex och varierar beroende på bransch, företagsstorlek och nationell kontext.

Slutsats:

Även om ingen nation ännu har officiellt antagit en nationell fyra-dagars arbetsvecka som standard, pågår omfattande experiment och forskning i flera länder. De inledande resultaten är lovande och tyder på att en kortare arbetsvecka kan leda till ökad produktivitet, förbättrat välbefinnande och en bättre balans mellan arbete och privatliv. Framtiden för arbetslivet kan mycket väl se annorlunda ut än vad vi är vana vid. De kommande åren kommer att visa om den fyra-dagarsveckan blir ett verkligt alternativ för fler länder och företag.