Kan företaget betala tandvård?

Kan företaget betala tandvård? Ja, men det finns en hake.

Många drömmer om att slippa tandläkarräkningen. Tänk om arbetsgivaren kunde stå för den kostnaden? Det är faktiskt möjligt, men det är viktigt att förstå reglerna kring förmånsbeskattning för att undvika obehagliga överraskningar. Kort sagt: Ja, företaget kan betala för anställdas tandvård, men det innebär oftast en skattepliktig förmån för den anställde.

Som utgångspunkt är arbetsgivarens betalning för anställdas tandvård en skattepliktig förmån. Det betyder att den anställde beskattas som om de fått en löneökning motsvarande värdet av tandvården. Detta gäller oavsett om det handlar om en vanlig kontroll, lagning, tandblekning eller mer omfattande ingrepp.

Det finns dock undantag. Om tandvården är en del av företagshälsovården eller en rehabiliteringsplan slipper den anställde skatten. Företagshälsovård fokuserar på att förebygga och åtgärda arbetsrelaterade hälsoproblem. Om tandproblemen kan kopplas till arbetet, exempelvis genom exponering för vissa ämnen, kan tandvården ingå i företagshälsovården och därmed vara skattefri. På samma sätt kan tandvård som en del av en rehabilitering efter en arbetsskada vara skattefri.

Det är viktigt att notera att gränsdragningen mellan skattepliktig tandvårdsförmån och skattefri tandvård inom företagshälsovård eller rehabilitering kan vara komplex. Det är därför avgörande att arbetsgivare och anställda noggrant undersöker regelverket och vid behov konsulterar en skatteexpert. En felaktig hantering kan leda till oönskade skattekonsekvenser för både arbetsgivare och anställd.

För att sammanfatta:

• Huvudregel: Arbetsgivaren kan betala för anställdas tandvård, men det räknas som en skattepliktig förmån för den anställde.
• Undantag: Tandvård som en del av företagshälsovård eller rehabilitering är skattefri för den anställde.
• Viktigt: Gränsdragningen kan vara komplicerad. Konsultera en expert för att säkerställa korrekt hantering.

Att erbjuda tandvård som en personalförmån kan vara attraktivt för att locka och behålla kompetenta medarbetare. Genom att förstå regelverket och planera noggrant kan både arbetsgivare och anställda dra nytta av denna möjlighet på ett korrekt och fördelaktigt sätt.