Vilka yrken har flest sjukskrivningar?

Sjukfrånvaro på uppgång – vilka yrken drabbas hårdast?

Sverige, precis som många andra länder, kämpar med en ökande sjukfrånvaro. Försäkringskassan konstaterar en tydlig trend, och undersköterskor sticker ut som den yrkesgrupp med högst antal sjukskrivningar. Men vad är orsakerna bakom denna utveckling, och vilka andra yrken påverkas av den ökande sjukfrånvaron?

Det är viktigt att betona att siffrorna kring sjukskrivningar är komplexa. En ökad sjukfrånvaro bland undersköterskor kan ha flera orsaker:

• Hög arbetsbelastning: Undersköterskors arbetsuppgifter är ofta krävande och involverar både fysiskt och psykiskt ansträngande situationer. En stor arbetsbörda och pressade resurser bidrar sannolikt till att många drabbas av utbrändhet och andra hälsoproblem.
• Svåra arbetsförhållanden: Många undersköterskor upplever ett bristande stöd från arbetsgivare och kollegor. Detta kan handla om bristande personalstyrka, otydliga rutiner, eller en bristande möjlighet till återhämtning mellan arbetspass. Forskning visar att arbetsmiljön spelar en central roll i sjukskrivningar.
• Psykisk ohälsa: Den ökade stressen i vården påverkar psykisk hälsa negativt och kan manifestera sig i olika former av sjukskrivningar.
• Fysisk belastning: Det fysiska arbetet som undersköterskor utför kan leda till belastningsrelaterade skador, såsom ryggproblem, som leder till sjukskrivning.

Utöver undersköterskor ser vi också en tydlig ökning av sjukskrivningar inom andra yrken som utsätts för höga krav. Inom socialtjänsten, exempelvis inom hemtjänsten och äldreomsorgen, är arbetsbelastningen ofta hög, och dessa yrken kan visa en motsvarande trend mot fler sjukskrivningar. Exakta siffror för dessa andra yrkesgrupper kräver dock en mer detaljerad analys av Försäkringskassans data.

Det är avgörande att inte bara fokusera på det statiska antalet sjukskrivningar utan att även undersöka orsakerna bakom dem. En viktig fråga blir hur vi kan skapa mer hållbara och jämviktiga arbetsmiljöer som minskar risken för sjukskrivningar. Detta kräver en helhetssyn som inkluderar inte bara de anställdas behov och välbefinnande, utan även strukturella lösningar inom organisationer och yrkesgrupper. För att bryta den pågående trenden krävs investeringar i förebyggande åtgärder, bättre personalstyrka, och ett ökat fokus på psykosocialt stöd och arbetsmiljöer. Sjukfrånvaron är ett tecken på ett system som behöver förbättras.