Får arbetsgivaren behålla dricks?

7 se

Arbetsgivaren får behålla dricksen, men den beskattas som företagets inkomst. Om arbetsgivaren sedan delar ut den som lön till personalen blir det anställdas inkomst och ska beskattas som sådan. Dricksen är alltså inte automatiskt anställdas egendom.

Kommentar 0 gillar

Får arbetsgivaren behålla dricksen?

Dricks är ett tillägg till en faktura som ges av en kund till en anställd för att visa uppskattning för den service som tillhandahålls. Frågan om arbetsgivare får behålla dricks är komplex och varierar beroende på jurisdiktion.

Sverige

Enligt svensk lag äger arbetsgivaren dricksen, även om den ges till en anställd. Arbetsgivaren har dock en skyldighet att redovisa dricksen som företagets inkomst och betala skatt på den. Om arbetsgivaren sedan väljer att dela ut dricksen som lön till anställda blir den en anställds inkomst och beskattas som sådan.

Övriga länder

I många andra länder är arbetsgivarens rätt att behålla dricksen mer begränsad. I USA, till exempel, är det vanligt att dricksen tillhör servitörer och andra anställda inom servicebranschen. Arbetsgivare kan dock ibland begära en del av dricksen för att täcka kostnader som de har ådragit sig, såsom lön och skatter.

Självreglering i branschen

I vissa branscher finns det självreglerande riktlinjer för hantering av dricks. I restaurangbranschen, till exempel, är det vanligt att dricksen fördelas mellan servitörer och andra anställda som bidrar till kundupplevelsen. Denna praxis varierar dock från restaurang till restaurang.

Konsekvenser av att behålla dricksen

Att behålla dricksen kan ha flera konsekvenser för arbetsgivare, inklusive:

  • Minskad personalmoral: Anställda kan bli desillusionerade om de inte får behålla dricksen som de har tjänat.
  • Ökad personalomsättning: Anställda kan lämna sina jobb om de inte får rimlig ersättning för sitt arbete.
  • Negativ publicitet: Arbetsgivare som tar dricks kan drabbas av negativa recensioner och publicitet, vilket kan skada deras rykte och minska kundernas lojalitet.

Slutsats

Arbetsgivarens rätt att behålla dricks varierar beroende på jurisdiktion. I Sverige äger arbetsgivaren dricksen, men i andra länder kan anställda ha rätt till en del av den. Det är viktigt att arbetsgivare följer tillämpliga lagar och regler och överväger konsekvenserna av att behålla dricksen innan de fattar ett beslut.