Får man ha mindre än 11 timmars dygnsvila?

När 11 timmars dygnsvila inte är hugget i sten: En titt på undantagen för liv och hälsa

Regeln om minst 11 timmars dygnsvila är en hörnsten i arbetslivet. Den syftar till att skydda anställdas hälsa och säkerhet genom att säkerställa tillräcklig återhämtning mellan arbetspassen. Men vad händer när realiteten krockar med regelverket? Finns det situationer där man faktiskt kan frångå dessa strikta 11 timmar? Svaret är ja, men med viktiga förbehåll.

Allmänna bestämmelser (AB), det centrala kollektivavtalet för många offentligt anställda, ger utrymme för undantag från regeln om 11 timmars dygnsvila. Dessa undantag är dock varken generösa eller lätta att få igenom. De är specifikt utformade för situationer där samhällets mest grundläggande funktioner hotas.

Skyddet av liv, hälsa och säkerhet i fokus

Nyckeln till att förstå när ett undantag kan vara aktuellt ligger i just dessa tre ord: liv, hälsa och säkerhet. Det är verksamheter som bär ett direkt ansvar för att skydda dessa värden som kan argumentera för en avvikelse från den ordinarie dygnsvilan. Tänk på följande exempel:

• Akutsjukvård: I en akutmedicinsk situation, där varje sekund räknas och liv står på spel, kan det vara nödvändigt att personal arbetar längre pass än vanligt och därmed inte får 11 timmars dygnsvila.
• Räddningstjänst: Vid en stor brand eller annan allvarlig räddningsinsats kan brandmän och annan räddningspersonal tvingas arbeta under långa perioder utan tillräcklig vila.
• Polis: Vid en pågående brottsutredning eller ett hot mot den allmänna säkerheten kan polisen behöva arbeta kontinuerligt för att upprätthålla ordningen och skydda medborgarna.

Undantag är inte standardförfarande

Det är viktigt att understryka att undantag från 11-timmarsregeln aldrig ska vara en standardlösning eller ett sätt att hantera personalbrist. Istället ska det ses som en sista utväg i extraordinära situationer. Förekomsten av ett undantag måste också vara noga motiverat och dokumenterat. Arbetsgivaren måste kunna visa att situationen var av sådan karaktär att den motiverade avvikelsen.

Konsekvenser och kompensation

Även om undantag kan göras, innebär det inte att arbetstagaren blir utan rättigheter. Tvärtom. Arbetsgivaren är skyldig att kompensera arbetstagaren för den förlorade vilan, oftast genom extra ledighet eller ekonomisk ersättning. Det är också viktigt att arbetsgivaren säkerställer att den anställde får tillräcklig återhämtning efter den intensiva arbetsperioden.

Ett komplext regelverk kräver kunskap och dialog

Frågan om dygnsvila och undantag är komplex och kräver god kunskap om gällande lagstiftning, kollektivavtal och de specifika förhållandena på arbetsplatsen. Det är därför viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare har god insikt i regelverket och att en konstruktiv dialog förs om eventuella undantag. Fackliga organisationer spelar också en viktig roll i att bevaka arbetstagarnas rättigheter och säkerställa att undantag endast görs i de fall det verkligen är nödvändigt.

Sammanfattningsvis kan man alltså säga att 11 timmars dygnsvila är huvudregeln, men att undantag kan göras när liv, hälsa och säkerhet står på spel. Dessa undantag är dock strikt reglerade, kräver god motivering och ska alltid kompenseras. En sund arbetsmiljö bygger på en balans mellan verksamhetens behov och den enskildes rätt till vila och återhämtning.