Får man minska veckovilan i så fall när?

Kan veckovila minskas?

I Sverige regleras veckovila genom Arbetstidslagen (1982:673). Den anger att arbetstagare har rätt till sammanhängande veckovila på minst 36 timmar per sju dagar. Som regel ska veckovila förläggas till ett helgdygn.

Undantag för arbetsgivare

I vissa fall kan arbetsgivare få dispens från 36 timmars veckovila. Det gäller vid oförutsedda eller tvingande omständigheter som gör det nödvändigt att minska vilan. Exempel på sådana omständigheter är:

• Plötsligt sjukdomsfall eller olycka som kräver omedelbar insats
• Utrustningshaveri som orsakar produktionsstopp
• En större naturkatastrof eller händelse som kräver omfattande utryckningsarbete

Dokumentationsskyldighet

Arbetsgivaren måste kunna visa att situationen var oväntad och att det inte var möjligt att planera för den. Det innebär att arbetsgivaren måste dokumentera:

• Anledningen till minskningen av veckovila
• Tidpunkterna för den reducerade vilan
• Åtgärder som har vidtagits för att förhindra behovet av minskad veckovila i framtiden

Konsekvenser

Arbetsgivare som bryter mot bestämmelserna om veckovila kan åläggas att betala sanktionsavgifter. Arbetstagare har också möjlighet att kräva skadestånd om de har förlorat arbetsförtjänst på grund av minskad veckovila.

Sammanfattning

• Normalt krävs 36 timmars sammanhängande veckovila.
• Undantag medges vid oförutsedda eller tvingande omständigheter.
• Arbetsgivaren måste kunna visa att situationen var oväntad och att det inte var möjligt att planera för den.
• Det är viktigt att arbetsgivaren dokumenterar anledningarna till och tidpunkterna för minskad veckovila.
• Arbetsgivare som bryter mot bestämmelserna om veckovila kan straffas med sanktionsavgifter eller skadestånd.