Har man rätt till sammanhängande ledighet?

Har du rätt till sammanhängande ledighet?

Enligt svensk lag har varje anställd rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommarmånaderna juni, juli och augusti. Denna rättighet regleras i Semesterlagen och gäller oavsett om du har tjänat in betalda semesterdagar eller inte.

Sammanhängande semester

Den sammanhängande ledigheten innebär att du har rätt att ta ut dina fyra veckors semester i ett sammanhang utan avbrott. Det är inte tillåtet för arbetsgivaren att dela upp semestern i mindre delar, även om det kan finnas undantag i vissa fall.

Tjänade betalda dagar

Om du har tjänat in betalda semesterdagar har du rätt till att få ersättning under din sammanhängande ledighet. Ersättningen beräknas vanligtvis på din genomsnittliga dagslön.

Obetald semester

Om du inte har tjänat in tillräckligt med betalda semesterdagar kan du ändå ta ut fyra veckors sammanhängande obetald semester. Detta kallas för semesterförskott. Arbetsgivaren får inte neka dig denna obetalda ledighet.

Undantag

I vissa undantagsfall kan arbetsgivaren neka dig sammanhängande ledighet. Detta gäller till exempel om:

• Driften av verksamheten skulle äventyras om alla anställda tar semester samtidigt.
• Du har en synnerligen viktig arbetsuppgift som inte kan utföras av någon annan.
• Du arbetar i ett säsongsbetonat yrke där det är svårt att ta ut semester under sommarmånaderna.

Framställning av ledighetsansökan

Du måste i god tid framställa en begäran om sammanhängande ledighet till din arbetsgivare. Arbetsgivaren har då två veckor på sig att godkänna eller neka din ansökan. Om arbetsgivaren inte svarar inom denna tid anses din ansökan ha beviljats.

Konsekvenser vid bruten semester

Om arbetsgivaren bryter mot din rätt till sammanhängande ledighet kan du få rätt till ersättning. Ersättningen beräknas vanligtvis på den lön du skulle ha fått under den tid semestern bröts.

Det är viktigt att komma ihåg att rätten till sammanhängande ledighet är en grundläggande rättighet för anställda. Om du känner att dina rättigheter kränks bör du kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist.