Hur länge får man vara fast anställd i ålder?

69-årsgränsen: En översikt över anställningsskydd och vad som händer sen

I Sverige råder en stark tradition av anställningstrygghet. En central del i detta är skyddet för tillsvidareanställda, som sträcker sig fram till 69 års ålder. Det innebär att arbetsgivare inte kan avsluta en anställning enbart på grund av någons ålder, så länge personen inte nått denna gräns. Detta gäller oavsett hur länge personen varit anställd på företaget.

Det är viktigt att skilja på anställningsskydd och rätt till anställning. Medan anställningsskyddet hindrar arbetsgivare från att säga upp någon enbart baserat på ålder, ger det inte en automatisk rätt till fortsatt anställning efter 69 års ålder. När en anställd fyller 69 upphör anställningsskyddet och anställningen avslutas, om inte annat överenskommits. Arbetsgivaren är då inte skyldig att förlänga anställningen, även om den anställde önskar det.

Undantag och särskilda regler:

Även om grundregeln är anställningsskydd fram till 69, finns det undantag. En anställning kan avslutas tidigare om det finns saklig grund för uppsägning. Detta kan till exempel vara arbetsbrist eller personliga skäl som påverkar arbetsprestationen. Viktigt att notera är att ålder i sig inte utgör saklig grund för uppsägning före 69 år.

Vissa sektorer kan ha specifika regler kring anställningsförhållanden. Universitet och högskolor, som till exempel Lunds universitet, kan ha egna bestämmelser kring vad som gäller vid 69-årsgränsen. Det är därför viktigt att konsultera relevanta avtal och interna riktlinjer för att få en fullständig bild av vad som gäller i den specifika situationen.

Efter 69:

Efter att ha fyllt 69 år kan man fortfarande arbeta, men då oftast genom tidsbegränsade anställningar eller konsultroller. Arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om en fortsatt anställning, men arbetsgivaren är inte förpliktigad att erbjuda detta.

Sammanfattning:

Anställningsskyddet i Sverige ger en stark trygghet för anställda fram till 69 års ålder. Det hindrar uppsägning baserad enbart på ålder, men ger inte en automatisk rätt till fortsatt anställning därefter. Särskilda regler kan förekomma inom vissa sektorer, och det är alltid viktigt att vara medveten om sina rättigheter och skyldigheter som anställd. Att konsultera fackliga representanter eller juridisk expertis kan vara värdefullt för att få klarhet i specifika situationer.