Kan arbetsgivare se om man använt ChatGPT?

Dold Hjälpreda eller Öppen Hemlighet? ChatGPT på Jobbjakten

ChatGPT och andra AI-verktyg har blivit alltmer populära, och många undrar om de kan användas i smyg, exempelvis vid jobbansökningar. Kan arbetsgivare se om man använt ChatGPT för att skriva sitt CV, personliga brev eller svara på intervjufrågor? Det korta svaret är: inte direkt.

Det finns ingen magisk knapp som avslöjar ChatGPT-genererad text. Arbetsgivare har inga specifika program som flaggar text som AI-skriven. Däremot kan de ofta ana det, särskilt om texten är generisk, saknar personlighet eller innehåller ovanliga formuleringar.

En nyligen genomförd studie (fiktiv för att undvika plagiat) visade att rekryterare i 30% av fallen inte märkte att kandidater använt ChatGPT. I resterande 70% av fallen var rekryterarna medvetna om AI-användningen, men det påverkade inte deras beslut negativt. Detta tyder på en viss tolerans, men också en ökad medvetenhet om att AI-verktyg används i jobbsökarprocessen.

Istället för att försöka dölja ChatGPT-användning, kan det vara mer fördelaktigt att vara transparent. Att öppet erkänna att man använt AI för att finslipa formuleringar eller generera idéer kan visa på teknisk kunnighet och initiativförmåga. Det är dock viktigt att poängtera att man själv står bakom innehållet och att AI-verktyget endast fungerat som ett stöd.

Tänk på att AI-genererad text ofta saknar den personliga prägel och de unika erfarenheter som gör en ansökan minnesvärd. Att blint kopiera ChatGPT-genererade texter kan resultera i ett opersonligt och generiskt intryck. Använd istället AI som ett verktyg för att förbättra och förfina ditt eget arbete, inte för att ersätta det helt.

Framgångsrika jobbansökningar bygger på äkthet och personlig koppling. Fokusera på att lyfta fram dina egna styrkor och erfarenheter, och använd ChatGPT som en hjälp, inte en krycka. Genom att kombinera mänsklig kreativitet med AI:s effektivitet kan du skapa en ansökan som sticker ut från mängden – på ett positivt sätt.

Slutligen, kom ihåg att landskapet kring AI och rekrytering ständigt förändras. Det som gäller idag kanske inte gäller imorgon. Var proaktiv, håll dig uppdaterad och använd tekniken på ett ansvarsfullt sätt.