Kan arbetsgivaren neka deltid?

Arbetsgivarens rätt att neka deltidsarbete

Enligt svensk lag har arbetsgivare rätt att neka en anställds begäran om deltidsarbete, såvida inte arbetstagaren omfattas av särskilda lagliga regler om rätt till deltidsarbete.

Undantag från rätten att neka deltid

Det finns två huvudsakliga undantag från arbetsgivarens rätt att neka deltidsarbete:

• Föräldrar till små barn: Föräldrar med barn under 8 år har rätt att begära deltidsarbete upp till 75 % av heltid. Arbetsgivaren kan endast neka begäran om det finns särskilda verksamhetsmässiga skäl.
• Studerande: Studerande har rätt att begära deltidsarbete om det behövs för att kunna fullfölja sina studier. Arbetsgivaren kan neka begäran, men endast om det allvarligt skulle påverka verksamheten.

Konsekvenser för socialförsäkringar och pension

Att arbeta deltid kan påverka socialförsäkringar och pension. Eftersom deltidsanställda tjänar mindre, betalar de också lägre socialförsäkringsavgifter. Detta kan leda till lägre pension och andra förmåner.

Det är därför viktigt för anställda som överväger att gå ner i arbetstid att noggrant överväga de ekonomiska konsekvenserna på lång sikt. Det kan vara lämpligt att rådfråga en ekonomisk rådgivare eller en representant för fackförbundet.

Sammanfattning

Arbetsgivare har i allmänhet rätt att neka begäran om deltidsarbete, men det finns undantag för föräldrar till små barn och studerande. Det är viktigt att vara medveten om de potentiella konsekvenserna för socialförsäkringar och pension innan man fattar beslutet att gå ner i arbetstid.