Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta semester innan jag slutar?

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester innan jag slutar?

Inom svensk arbetsrätt har arbetstagare rätt att inte ta ut semester innan de slutar sin anställning. Detta gäller oavsett om det är arbetstagaren som säger upp sig eller om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren.

Arbetstidslagen (ATL) reglerar arbetstiden och semesterrättigheterna för arbetstagare i Sverige. Enligt ATL har arbetstagare rätt till fem veckors semesterledighet per år (25 arbetsdagar). Semesterledigheten tjänas in under ett semesterår som löper från den 1 april till den 31 mars året därpå.

Arbetsgivaren har ett ansvar att säkerställa att arbetstagaren får ta ut sin semester. Men arbetsgivaren kan inte tvinga arbetstagaren att ta ut semester innan denne slutar sin anställning.

Om arbetstagaren har innestående semesterdagar vid tidpunkten för uppsägningen, har arbetsgivaren skyldighet att betala ut ersättning för dessa dagar. Detta gäller även om arbetstagaren inte har tagit ut semestern.

Varför kan inte arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester?

Det finns flera skäl till varför en arbetsgivare inte kan tvinga en arbetstagare att ta ut semester innan denne slutar sin anställning:

• Arbetstagarens rätt till ledighet: Arbetstidslagen ger arbetstagare rätt till semesterledighet. Denna rätt kan inte åsidosättas av arbetsgivaren.
• Arbetstagarens ekonomiska intresse: Semesterersättning är en lagstadgad ersättning som arbetstagaren har rätt till. Genom att tvinga arbetstagaren att ta ut semester innan denne slutar, riskerar arbetsgivaren att beröva arbetstagaren denna ersättning.
• Arbetsgivarens ansvar: Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett ansvar att säkerställa en god arbetsmiljö för sina anställda. Att tvinga arbetstagare att ta ut semester innan de slutar kan skapa en negativ arbetsmiljö.

Undantag

Det finns dock vissa undantag från regeln att arbetsgivaren inte kan tvinga arbetstagaren att ta ut semester innan denne slutar sin anställning. Dessa undantag gäller endast i mycket speciella situationer, till exempel:

• Om arbetstagaren har så många innestående semesterdagar att det skulle vara orimligt för arbetsgivaren att behålla arbetstagaren anställd utan att denne tar ut semester.
• Om arbetsgivarens verksamhet är säsongsbetonad och det är nödvändigt för verksamheten att arbetstagaren tar ut semester vid en viss tidpunkt.

Om du som arbetstagare är i en situation där din arbetsgivare försöker tvinga dig att ta ut semester innan du slutar, rekommenderas det att du kontaktar ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för rådgivning.