Kan chefen återkalla beviljad semester?

Kan chefen dra tillbaka min beviljade semester?

Semester – den efterlängtade perioden av vila och återhämtning. Men vad händer om chefen plötsligt vill ändra planer och återkalla din redan beviljade semester? Kort sagt: det är sällan möjligt. En arbetsgivares rätt att ändra ett beviljat semestertillfälle är starkt begränsad och kräver mycket starka skäl.

Att en arbetsgivare godkänt och beviljat en semestersökande innebär att ett bindande avtal, implicit eller explicit, ingåtts. Detta innebär att arbetsgivaren har förbundit sig att låta dig vara ledig under den angivna perioden. Att helt enkelt dra tillbaka denna beviljade semester är därför inte en enkel åtgärd.

Arbetsdomstolen har i flera avgöranden, exempelvis dom 1983 nr 123, slagit fast att en redan beviljad semester i regel inte kan återkallas. Arbetsgivaren måste ha ett starkt och giltigt skäl för att ens överväga en sådan åtgärd. Detta skäl måste vara så pass allvarligt att det väger över den anställdes rätt till vila och återhämtning. Enbart personalbrist eller ett oväntat högt arbetstempo räcker inte.

Vad kan utgöra ett giltigt skäl?

Exempel på situationer där en återkallelse kanske skulle kunna vara motiverad är ytterst begränsade och kräver en noggrann bedömning i varje enskilt fall. Det kan handla om:

• Kriminella handlingar: Om den anställde misstänks för ett brott som påverkar företaget negativt, kan en återkallelse vara aktuell, men detta kräver mycket starka bevis.
• Allvarliga säkerhetsrisker: Om den anställde befinner sig i en kritisk roll där frånvaron skulle innebära en betydande risk för företaget eller andra människor, kan en återkallelse diskuteras.
• Oväntad och exceptionell händelse: En katastrof eller ett annat oförutsett och allvarligt problem som påverkar företagets existens skulle kunna motivera en ändring. Även här krävs dock en noggrann prövning.

Vad bör du göra om din beviljade semester dras tillbaka?

Om din arbetsgivare försöker återkalla din beviljade semester bör du i första hand:

• Kontakta din arbetsgivare och begära en förklaring. Fråga om de kan precisera det giltiga skäl som ligger bakom beslutet.
• Dokumentera all kommunikation. Spåra alla samtal, mail och andra kontakter med din arbetsgivare.
• Konsultera facket eller en jurist. De kan ge dig råd och stöd i hur du ska agera.

Sammanfattningsvis: En arbetsgivare har begränsade möjligheter att dra tillbaka en beviljad semester. Det krävs ett mycket starkt och giltigt skäl, och även då bör man alltid föra en dialog och beakta den anställdes rätt till vila och återhämtning. Tveka inte att söka juridisk rådgivning om din semesterdras tillbaka.