Kan chefen neka komp?

Sluta slita ut dig – din rätt till komptid stärks

Riksavtalet har gett en tydligare bild av rätten till kompensationsledighet, eller “komp” som det ofta kallas. Tidigare vilade den oftast på lokala överenskommelser, vilket skapade en ojämn spelplan för arbetstagare. Nu är rätten till komp mer cementerad, vilket ger en välkommen trygghet för den som lägger ner extra tid på jobbet.

Det nya riksavtalet innebär att du som arbetstagare har rätt att samla övertid på en så kallad tidbank, upp till en gräns på 40 timmar. Denna gräns kan dock vara annorlunda om det finns ett lokalt avtal som stipulerar andra villkor. Det viktiga att komma ihåg är att rätten till komp nu är en del av riksavtalet, vilket stärker din position som arbetstagare.

En vanlig fråga är förstås: Kan chefen neka komp? Svaret är ja, men under specifika omständigheter. Arbetsgivaren kan endast neka din begäran om kompensationsledighet om det skulle orsaka påtagliga problem för verksamheten. Detta är en viktig nyansering. Det räcker inte med att det blir lite merarbete för kollegorna eller att planeringen behöver justeras. Det krävs att din ledighet skulle leda till allvarliga störningar i verksamheten, exempelvis att ett viktigt projekt inte kan slutföras eller att kundrelationer riskeras.

Det är viktigt att du som arbetstagare känner till dina rättigheter och att du för en dialog med din chef om hur komptiden ska hanteras. Dokumentera alltid överenskommelser och var tydlig med när du avser att ta ut din komp. Om du upplever att din chef nekar din begäran om komp på felaktiga grunder, bör du kontakta ditt fackförbund för rådgivning.

Att balansera arbete och fritid är avgörande för välmåendet. Den stärkta rätten till komptid är ett viktigt steg i rätt riktning, som ger dig större möjlighet att styra över din tid och undvika utbrändhet. Se till att använda den på ett klokt sätt!