Kan man bli nekad semesterdag?

Kan arbetsgivaren neka semesterdag?

Enligt svensk lag har alla anställda rätt till semesterledighet. Arbetsgivaren kan dock neka semesterledighet om det finns särskilda skäl.

Särskilda skäl för att neka semesterdag

Några särskilda skäl som arbetsgivaren kan åberopa för att neka semesterdag är:

• Verksamheten kräver att personalen arbetar under den önskade semesterperioden. Detta kan till exempel gälla för företag som har säsongsbetonade verksamheter eller som måste upprätthålla en viss bemanning för att säkerställa säkerheten eller driften.
• Semesterledigheten skulle leda till betydande driftsstörningar eller ekonomiska förluster. Detta kan till exempel gälla för företag som har stora projekt som pågår eller som har svårt att hitta ersättare för personal som är på semester.
• Arbetsgivaren kan inte hitta lämplig ersättare för den anställde under den önskade semesterperioden. Detta kan till exempel gälla för företag som har specialiserad personal eller som har svårt att hitta kvalificerade vikarier.

Arbetsgivarens skyldigheter

Om arbetsgivaren nekar semesterdag måste denne meddela den anställde så snart som möjligt, dock senast två veckor före den önskade semesterperioden. Arbetsgivaren måste också ange vilka skäl som ligger till grund för beslutet.

Om arbetsgivaren nekar semesterdag trots att det inte finns några särskilda skäl kan den anställde begära att få ärendet prövat av en arbetsrättslig myndighet, såsom Arbetsmiljöverket eller en facklig organisation.

Anställdas rättigheter

Trots att arbetsgivaren har rätt att neka semesterdag i vissa fall har den anställde ändå vissa rättigheter:

• Den anställde har rätt att få veta så snart som möjligt om arbetsgivaren tänker neka semesterledighet.
• Den anställde har rätt att få en förklaring till varför arbetsgivaren tänker neka semesterledighet.
• Den anställde har rätt att begära att få ärendet prövat av en arbetsrättslig myndighet om han eller hon anser att arbetsgivaren inte har några särskilda skäl för att neka semesterledighet.

Sammanfattning

Arbetsgivare har rätt att neka semesterdag om det finns särskilda skäl. Dessa skäl kan vara att verksamheten kräver att personalen arbetar under den önskade semesterperioden, att semesterledigheten skulle leda till betydande driftsstörningar eller ekonomiska förluster, eller att arbetsgivaren inte kan hitta lämplig ersättare för den anställde under den önskade semesterperioden. Arbetsgivaren måste dock meddela den anställde om beslutet i god tid och ange vilka skäl som ligger till grund för beslutet. Den anställde har rätt att få ärendet prövat av en arbetsrättslig myndighet om han eller hon anser att arbetsgivaren inte har några särskilda skäl för att neka semesterledighet.