Kan man neka godkänd semester?

Kan arbetsgivare neka godkänd semester?

Enligt svensk lag har alla anställda rätt till betald semester. Arbetsgivaren är skyldig att bevilja minst 25 semesterdagar per år.

Kan arbetsgivaren neka semesteransökan?

Ja, arbetsgivaren kan, under vissa omständigheter, neka en semesteransökan. Lagstiftningen ger dock arbetsgivaren begränsad möjlighet att göra detta.

När kan arbetsgivaren neka semester?

Arbetsgivaren kan endast neka semester om:

• Verksamhetens behov kräver det. Till exempel under högsäsong, när det är absolut nödvändigt att ha tillräckligt med personal.
• Det kolliderar med annat, tidigare godkänt semester.
• Semesterförfrågan görs för kort tid före planerad semester.

För att neka semester ska arbetsgivaren ha sakliga skäl. Arbetsgivaren måste också informera den anställde om skälen skriftligen.

Specialregler för sommarsemester

Enligt lag måste anställda ta ut minst fyra veckor av sin sammanlagda semester under juni, juli eller augusti (sommarsemester). Arbetsgivaren kan inte neka denna semesterförfrågan om inte särskilda omständigheter föreligger.

Vad gäller om arbetsgivaren nekar semester?

Om arbetsgivaren nekar en semesteransökan och den anställde anser att det inte finns sakliga skäl, kan det vara möjligt att överklaga beslutet. Det görs till Arbetsdomstolen som avgör om arbetsgivaren hade rätt att neka semester.

Viktigt att komma ihåg:

• Du har alltid rätt till minst 25 semesterdagar per år.
• Arbetsgivaren kan neka semester, men endast av legitima skäl.
• Du har rätt att ta ut minst fyra veckors semester under sommaren.
• Om arbetsgivaren nekar semester utan giltigt skäl kan du överklaga beslutet till Arbetsdomstolen.