Kan min arbetsgivare sänka mina timmar?

Kan min arbetsgivare sänka mina timmar? – En guide i arbetstidsförändringar

Att få sina arbetstimmar sänkta kan vara en obehaglig överraskning med potentiellt stora konsekvenser för privatekonomin. Men kan arbetsgivaren faktiskt göra detta utan ditt medgivande? Svaret är i de flesta fall nej. Din anställning regleras av ditt anställningsavtal, och där specificeras din arbetstid och lön. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra dessa villkor.

Anställningsavtalet som utgångspunkt:

Ditt anställningsavtal är det centrala dokumentet som styr din anställning. Där framgår din överenskomna arbetstid, oavsett om det är heltid, deltid eller en visstidsanställning. Arbetsgivaren är bunden av detta avtal och kan inte utan vidare minska dina timmar. En sådan förändring kräver din acceptans.

Undantag från regeln:

Det finns dock vissa undantag där arbetsgivaren kan ha större utrymme att justera arbetstiden. Dessa situationer är ofta komplexa och kräver noggrann granskning:

• Saklig grund för omplacering: Om arbetsgivaren av ekonomiska, organisatoriska eller tekniska skäl behöver omorganisera verksamheten kan det finnas möjlighet att ändra anställningsvillkor, inklusive arbetstid. Detta kräver dock att förändringen är sakligt grundad och att arbetsgivaren förhandlar med facket om det finns ett sådant. En omplacering till lägre sysselsättningsgrad kan vara aktuell endast om det saknas andra lämpliga arbetsuppgifter.
• Kollektivavtal: Kollektivavtal kan innehålla specifika regler kring arbetstidsförändringar. Det är viktigt att kontrollera vad som gäller i ditt avtal.
• Provanställning: Under provanställning har arbetsgivaren större möjligheter att ändra anställningsvillkoren, men även här bör förändringar diskuteras och helst dokumenteras.

Vad kan du göra om din arbetsgivare vill sänka dina timmar?

• Dialog: Börja med att prata med din arbetsgivare. Försök förstå skälen bakom förändringen och utforska alternativa lösningar.
• Facklig kontakt: Om du är medlem i en fackförening, kontakta dem för rådgivning och stöd. De kan hjälpa dig att förhandla med arbetsgivaren och se till att dina rättigheter tillvaratas.
• Rättslig rådgivning: Om dialogen med arbetsgivaren inte leder någon vart kan du söka juridisk rådgivning. Arbetsrättsliga frågor kan vara komplexa, och det är viktigt att du känner till dina rättigheter.

Sammanfattning:

Arbetsgivaren kan inte godtyckligt sänka dina arbetstimmar. Anställningsavtalet är bindande för båda parter. Det finns dock undantag, och det är viktigt att vara medveten om sina rättigheter och att söka stöd vid behov. En öppen dialog med arbetsgivaren och eventuellt facket är ofta den bästa vägen framåt.