När får man göra undantag från LAS?

Undantag från LAS: När får arbetsgivaren frångå turordningsreglerna?

Lagen om anställningsskydd (LAS), ofta kallad “turordningslagen”, är en grundpelare i svensk arbetsrätt. Den syftar till att skydda anställda vid uppsägningar, särskilt genom att fastställa tydliga turordningsregler som ska följas. Dock finns det situationer där arbetsgivaren har möjlighet att göra undantag från dessa regler. En av de mest diskuterade och ibland missförstådda undantagsmöjligheterna är rätten att undanta ett visst antal anställda från turordningen.

Denna artikel reder ut exakt hur denna undantagsregel fungerar och vilka begränsningar som gäller.

De “tre undantagen”: En rättighet utan motivering?

LAS ger arbetsgivaren en specifik möjlighet att undanta tre anställda från turordningen vid en arbetsbristuppsägning. Det är viktigt att notera att detta gäller per driftsenhet. Med driftsenhet menas i princip en fysisk arbetsplats med självständig ledning.

Kärnpunkten i denna undantagsregel är att arbetsgivaren inte behöver motivera sitt val av vilka tre anställda som undantas. Det räcker att konstatera att dessa anställda har “avgörande betydelse för verksamheten”. Detta ger arbetsgivaren ett visst handlingsutrymme att säkerställa att kritisk kompetens och erfarenhet behålls inom organisationen, även under en nedbemanning.

Kriteriet: “Avgörande betydelse för verksamheten”

Även om arbetsgivaren inte behöver motivera sitt val, är det viktigt att förstå innebörden av “avgörande betydelse för verksamheten”. Det handlar inte om att bara behålla de mest kvalificerade eller de med längst anställningstid. Istället syftar det på anställda vars kompetens, erfarenhet eller specialkunskaper är absolut nödvändiga för att verksamheten ska kunna fungera effektivt och fortsätta leverera sina produkter eller tjänster.

Exempel på situationer där en anställd kan anses ha “avgörande betydelse” kan vara:

• Specialistkompetens: Innehar unik kunskap eller förmåga som är svår att ersätta.
• Nyckelroller: Bekläder en position som är kritisk för en specifik process eller projekt.
• Kundrelationer: Besitter en djupgående relation med viktiga kunder som är essentiell för företagets intäkter.
• Teknisk kompetens: Har expertkunskaper inom ett specifikt tekniskt område som är centralt för företagets verksamhet.

Överklagan och Diskriminering: Vägvalen efter beslutet

LAS ger ingen möjlighet att överklaga själva valet av vilka anställda som undantas från turordningen. Facket kan alltså inte, med hänvisning till LAS, tvinga arbetsgivaren att ompröva beslutet baserat på att en annan anställd “borde” ha undantagits istället.

Men det innebär inte att det inte finns några skyddsmekanismer. Diskrimineringslagen är fortfarande relevant. Om en anställd anser att undantaget baseras på diskrimineringsgrunder, som kön, etnicitet, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning, kan hen ta ärendet vidare till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller väcka talan i domstol. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att urvalet av undantagna anställda inte strider mot diskrimineringslagen.

Viktigt att komma ihåg:

• Max tre anställda: Regeln gäller för högst tre anställda per driftsenhet.
• Ingen motiveringsskyldighet inom LAS: Arbetsgivaren behöver inte förklara exakt varför de valda anställda har avgörande betydelse, men bör kunna argumentera för det om diskriminering misstänks.
• Diskrimineringslagen gäller fortfarande: Skyddet mot diskriminering upphör inte bara för att undantag görs från LAS.

Sammanfattningsvis:

Möjligheten att göra undantag från LAS är ett verktyg som ger arbetsgivaren en viss flexibilitet att anpassa sig till förändrade förhållanden. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att denna flexibilitet har gränser. Arbetsgivaren måste agera ansvarsfullt och transparent, och alltid säkerställa att urvalet av anställda inte strider mot någon form av diskriminering. En öppen dialog med facket och en tydlig dokumentation av beslutsunderlaget är viktigt för att undvika onödiga tvister och säkerställa en rättvis och lagenlig process.