När har arbetsgivaren rätt att neka semester?

Arbetsgivarens rätt att neka semester – när är det befogat?

Enligt svensk lag har anställda rätt till semester, vanligtvis fem veckor per år. Arbetsgivaren är skyldig att bevilja semester men har samtidigt rätt att neka semester i vissa fall.

När får arbetsgivaren neka semester?

Arbetsgivaren har rätt att neka semester om den begärda perioden skulle innebära allvarliga störningar i verksamheten. Följande faktorer kan påverka arbetsgivarens beslut:

• Hög arbetsbelastning: Om arbetsbelastningen är mycket hög under den begärda semesterperioden kan arbetsgivaren neka semester för att säkerställa företagets drift.
• Personalbrist: Om många anställda begär semester samtidigt och det skulle påverka möjligheten att upprätthålla viktiga funktioner kan arbetsgivaren neka semester.
• Viktiga projekt eller händelser: Om det finns viktiga projekt eller händelser planerade under den begärda semesterperioden kan arbetsgivaren neka semester för att säkerställa att de genomförs som planerat.

Arbetsgivarens skyldigheter

Innan arbetsgivaren nekar semester måste:

• Konsultera med arbetstagaren: Arbetsgivaren måste samråda med arbetstagaren för att försöka hitta en annan semesterperiod som passar båda parter.
• Ange skäl för nekandet: Arbetsgivaren måste ange giltiga skäl för att neka semester.
• Anmäla nekandet skriftligt: Arbetsgivaren måste anmäla nekandet skriftligt till arbetstagaren.

Arbetstagarens rätt till fyra veckors sammanhängande semester

Oavsett arbetsgivarens rätt att neka semester har arbetstagaren alltid rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti, såvida inte annat avtalats.

Procedur vid tvister

Om en arbetstagare inte är nöjd med arbetsgivarens beslut att neka semester kan den vända sig till fackförbundet eller domstol för att få saken prövad.