När har man förtur till tjänst?

Förtur till tjänst – När gäller det egentligen?

Att förlora sitt jobb är aldrig roligt, men det finns situationer där du kan ha en rättighet till förtur vid återanställning. Många känner till begreppet ”förtur”, men exakt vilka villkor som krävs för att kvalificera sig är ofta oklart. Denna artikel reder ut begreppet och ger en tydlig översikt.

Den vanligaste situationen där förtur till tjänst aktualiseras är vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller efter en tidsbegränsad anställning som löpt ut. Det är viktigt att komma ihåg att förtur inte är en garanti för ett nytt jobb, utan en prioriterad möjlighet. Det innebär att arbetsgivaren är skyldig att prioritera dig om en lämplig tjänst blir ledig.

Hur lång anställningstid krävs för förtur?

För att ha rätt till förtur vid återanställning måste du generellt sett ha varit anställd hos samma arbetsgivare under en sammanhängande period på minst 12 månader under de senaste tre åren. Detta är en tumregel och den exakta tidsperioden kan variera beroende på kollektivavtal. Det är därför avgörande att kontrollera ditt specifika kollektivavtal för att få en exakt bild av dina rättigheter. Saknas kollektivavtal gäller lagstiftningen, men även den kan innehålla vissa nyanser.

Vad innebär “lämplig tjänst”?

En “lämplig tjänst” definieras inte alltid exakt i lag eller kollektivavtal. Det innebär att arbetsgivaren måste göra en bedömning av om dina kvalifikationer och erfarenheter är relevanta för den lediga tjänsten. Om du till exempel har arbetat som ekonomichef kan du inte automatiskt förvänta dig förtur till en tjänst som rör teknisk support, även om du uppfyller kriterierna för anställningstid.

Vad händer om flera personer har förtur?

Om flera personer har förtur till samma tjänst kommer arbetsgivaren att göra en bedömning baserat på olika faktorer, exempelvis kompetens, erfarenhet och behov. Det kan även finnas bestämmelser i kollektivavtal som styr hur man prioriterar mellan olika sökande med förtur.

Sammanfattning:

Förtur till tjänst är en viktig rättighet för många anställda, men den är inte en garanti för nytt arbete. För att ha rätt till förtur krävs vanligtvis minst 12 månaders anställning under de senaste tre åren, men detta kan variera beroende på kollektivavtal. Det är alltid rekommenderat att noggrant kontrollera ditt kollektivavtal och vid behov kontakta facket för att få en klar bild av dina rättigheter vid uppsägning. Att förstå sina rättigheter är avgörande för att kunna agera effektivt i en svår situation.