När kan arbetsgivaren neka ledighet?

När kan arbetsgivaren neka ledighet?

Enligt svensk arbetsrätt har arbetstagare rätt till ledighet under vissa förutsättningar. Arbetsgivaren kan dock neka ledighet i vissa fall.

Allvarlig störning i verksamheten

Arbetsgivaren kan neka ledighet om beviljandet allvarligt skulle störa verksamheten. Det kan till exempel vara vid akut personalbrist eller om viktiga projekt pågår. Arbetsgivaren måste dock kunna visa att störningen verkligen skulle bli allvarlig.

Sakliga skäl

Arbetsgivaren kan också neka ledighet av sakliga skäl. Det kan till exempel vara om arbetstagaren har samarbetsproblem eller personliga konflikter med kollegor. Dessa skäl måste dock vara sakliga och inte godtyckliga.

Individuell bedömning

Arbetsdomstolen har förtydligat att arbetsgivaren måste göra en individuell bedömning i varje fall när det gäller förfrågningar om ledighet. Arbetsgivaren måste beakta arbetstagarens särskilda situation.

Exempel på när arbetsgivaren kan neka ledighet:

• En sjuksköterska begär ledighet för att åka på semester under sommarmånaderna, då det råder akut brist på sjuksköterskor.
• En projektledare begär ledighet för att åka på semester mitt i ett viktigt projekt som håller på att slutföras.
• En anställd begär ledighet för att åka på semester under en tid då det är mycket att göra på arbetsplatsen.
• En anställd begär ledighet för att ta hand om ett sjukt barn, men arbetsgivaren har tidigare nekat ledighet för samma anledning vid flera tillfällen.

Exempel på när arbetsgivaren inte kan neka ledighet:

• En anställd begär ledighet för att fira sin bröllopsdag, även om det råder personalbrist på arbetsplatsen.
• En anställd begär ledighet för att besöka sin sjuka mor, även om det är mycket att göra på arbetsplatsen.
• En anställd begär ledighet för att åka på en religiös helgdag, även om det är en hög belastningstid på arbetsplatsen.

Om en arbetsgivare nekar ledighet har arbetstagaren möjlighet att överklaga beslutet till Arbetsdomstolen.