När måste arbetsgivaren meddela om varsel?

Varseltider vid uppsägningar: Mer än bara siffror

Att få ett varsel om uppsägning är en omvälvande händelse för alla anställda. Lagen om anställningsskydd (LAS) finns för att skydda arbetstagare och ge dem en rimlig chans att anpassa sig till den kommande förändringen. En central del i detta skydd är arbetsgivarens skyldighet att varsla om uppsägningar i god tid. Men hur lång är egentligen denna “goda tid”? Det är mer komplext än att bara titta på antalet anställda.

Visst, tumregeln är att arbetsgivaren måste varsla minst två månader i förväg om 5-25 anställda berörs, och minst fyra månader i förväg vid 26-100 anställda. Men dessa siffror representerar bara minimikraven. Flera faktorer kan påverka den faktiska varseltiden och göra den längre.

Utöver antalet uppsagda, spelar följande roll:

• Kollektivavtal: Avtal mellan arbetsgivare och fackförbund kan innehålla längre varseltider än LAS minimikrav. Det är därför viktigt att kontrollera gällande kollektivavtal för att få en korrekt bild av varseltiden.
• Anställningsavtal: I vissa fall kan individuella anställningsavtal specificera längre varseltider än både LAS och kollektivavtal. Detta är dock mindre vanligt.
• Förhandlingar med facket: Vid större uppsägningar är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facket innan varsel läggs. Dessa förhandlingar kan påverka både varseltiden och vilka anställda som slutligen sägs upp.
• Särskilda omständigheter: I exceptionella fall kan Arbetsdomstolen besluta om avvikande varseltider.

Fokus på individens situation: Det är viktigt att komma ihåg att varseltiden räknas individuellt för varje anställd. Det innebär att även om 25 personer varslas samtidigt, kan den faktiska uppsägningsdagen variera beroende på individuella anställningsavtal och eventuell överenskommelse med arbetsgivaren.

Att inte bara räkna dagar: Varseltiden handlar inte bara om att ge den anställda tid att söka nytt jobb. Den ger också utrymme för omställning, planering av framtiden och i vissa fall möjlighet till omplacering inom företaget.

Varsel – en komplex process: Att beräkna den exakta varseltiden kräver mer än att bara räkna anställda. Det är en komplex process som kräver noggrann granskning av gällande lagar, avtal och individuella omständigheter. Vid osäkerhet är det alltid bäst att kontakta facket eller en arbetsrättsjurist för rådgivning.